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員工能主動解除勞動關(guān)系嗎?

2023-06-12 20:17

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員工有選擇工作的自由,當(dāng)然也有要求解除勞動關(guān)系的權(quán)利,因此,員工是可以主動解除勞動關(guān)系的。但是,需要按照勞動法的規(guī)定,提前向公司申請解除勞動關(guān)系并完成崗位的工作交接。 法律規(guī)定: 《勞動法》第三十一條:勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 《勞動法》第三十二條:有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: 1、在試用期內(nèi)的; 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; 3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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員工主動解除勞動關(guān)系沒有賠償。除非用人單位存在以下情形: 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件; 2、未及時足額支付勞動報酬; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

開除員工即為解除勞動關(guān)系。員工有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為給單位造成重大損害的、客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的,用人單位可以依法解除勞動合同。

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