現在新勞動法對上班時間是怎么規(guī)定的？
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勞動者的工作時間上限是每日以八小時為限，平均每周以四十四小時為限；若公司與勞動者、工會協(xié)商一致后安排加班的，每日以加班一小時為限，有特殊情況的，則每日以加班三小時為限，并且每周累計加班不得超過三十六小時。
根據法律，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。因生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商，用人單位可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。
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勞動法規(guī)定上班時間根據我國法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康
2020.04.18 357 -
勞動法規(guī)定的上班時間是多少國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間
2020.08.31 683 -
新勞動法加班時間是如何規(guī)定的新勞動法加班時間具體內容如下： 1、由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間； 2、一般每日不得超過一小時； 3、特殊情況的并能保證勞動者健康的，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 新勞動法合同到期
2022.08.09 550
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新勞動法對上班時間是怎么規(guī)定的？
根據《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。第三十七條規(guī)定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理
2022-10-06 15,340 -
新勞動法對上班時間怎么規(guī)定
根據《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。第三十七條規(guī)定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理
2022-10-06 15,340 -
勞動法對于上班時間時間是怎么規(guī)定的
工作時間目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，實踐中“工作時間”，是指勞動合同約定的工作時間、用人單位規(guī)定的工作時間、加班加點工作的時間以及完成用人單位臨時指派工作的時間《工傷保險條例》中相關規(guī)定：第十四條職工有下列情形
2022-10-18 15,340 -
中國最新勞動法對上班時間的規(guī)定是？
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標
2022-10-05 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
