員工違反競業(yè)限制是否為員工競業(yè)限制行為
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勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，可以要求勞動者承擔(dān)不得在競爭企業(yè)工作的民事責(zé)任，還可以要求其承擔(dān)違約金，并且可以單獨(dú)或與競爭企業(yè)連帶承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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員工違反競業(yè)限制怎么辦勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，可以要求勞動者承擔(dān)不得在競爭企業(yè)工作的民事責(zé)任，還可以要求其承擔(dān)違約金，并且可以單獨(dú)或與競爭企業(yè)連帶承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.13 160 -
員工違反競業(yè)限制怎么辦？如果員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。競業(yè)限制期間勞動者不得到競爭單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.01.16 193 -
企業(yè)員工違反競業(yè)限制怎么辦?員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，公司可以采取以下方式處理： 1、按照協(xié)議約定，要求員工支付相應(yīng)的違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，當(dāng)雙方在競業(yè)限制協(xié)議中約定違約金的，公司
2020.04.04 124
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員工違反競業(yè)限制
1、違約責(zé)任 對于違約金的數(shù)額，則是由企業(yè)與員工在競業(yè)限制條款中明確約定，但要兼顧公平合理的原則進(jìn)行賠償。 2、賠償責(zé)任 《勞動合同法》第90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同
2022-11-23 15,340 -
員工違反競業(yè)限制怎么辦
員工違反競業(yè)限制的，用人單位可以要求其支付賠償金，并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。在競業(yè)限制期間，勞動者不得在與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得開業(yè)、生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品
2021-12-29 15,340 -
員工違反競業(yè)限制怎么辦？
一、按照協(xié)議約定，要求員工支付相應(yīng)的違約金。 1、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、也就是說，當(dāng)雙方在競業(yè)限制協(xié)議中約定違約金的，公司就可以按照約定，要求員工支付違約金
2023-05-06 15,340 -
員工違反競業(yè)限制的規(guī)定
員工違反競業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2022-11-28 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:11
競業(yè)限制人員補(bǔ)償費(fèi)如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
1,368 2021.04.25
