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勞動關(guān)系的事實解除如何解除?

2023-06-14 01:16

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專業(yè)分析:

1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系。 2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。 3、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動關(guān)系解除。 4、勞動者主動提出解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。 5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

關(guān)于解除事實勞動關(guān)系的規(guī)定:用人單位和勞動者,雙方都可以提出解除勞動關(guān)系。但用工超過一個月,且符合法定的補償情形的,用人單位需要向員工支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的,雙方可以協(xié)商終止勞動關(guān)系?;蛘呤莿趧诱呦騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,在解除勞動關(guān)系的同時,主張用人單位向勞動者每月支付二倍的工資。

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    1、用工雙方合意。在勞動合同約定的期滿前,用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系,未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除”。協(xié)議的,沒有

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