勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以由其親屬或者他人代領(lǐng)工資嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第六條：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。第十五條還規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。并在列舉的企業(yè)可以代扣的情形中沒(méi)有員工借款這一事項(xiàng)。由此可見(jiàn)，相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的立法本意，就是為了保護(hù)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，特別是《勞動(dòng)法》規(guī)定的工資要支付給勞動(dòng)者本人，其目的就是為了保障勞動(dòng)者對(duì)自己的工資擁有自主使用的權(quán)利。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
一般是勞動(dòng)者親屬代領(lǐng)或者委托他人代領(lǐng)。委托他人代領(lǐng)的，一般需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽署委托書(shū)，被委托的人憑委托書(shū)代領(lǐng)工資。
用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
-
工人工資可以代領(lǐng)嗎農(nóng)民工討薪可以代領(lǐng)工資，在勞動(dòng)局幫別人代領(lǐng)工資通常需要注意勞動(dòng)者應(yīng)該獲得的金額和實(shí)際發(fā)放的金額是否一致，需要仔細(xì)清點(diǎn)實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)量，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法獲得的權(quán)益是否都獲得主張，有新的情況需要及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求
2020.01.23 725 -
工資支付權(quán)是指勞動(dòng)者領(lǐng)取工資支付權(quán)是指勞動(dòng)者領(lǐng)取工資報(bào)酬所應(yīng)享有的權(quán)利。
2020.11.28 115 -
職工失蹤工資未領(lǐng)取家屬能代領(lǐng)嗎職工失蹤工資未領(lǐng)取家屬可以代領(lǐng)。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供
2020.09.01 98
-
勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資可以自行代領(lǐng)工資嗎？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資，用人單位可以自行代領(lǐng)其工資的支付嗎？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)
2022-05-02 15,340 -
工資發(fā)放時(shí), 員工無(wú)法本人領(lǐng)取工資, 可以委托他人代領(lǐng)嗎
在發(fā)放工資時(shí)，員工無(wú)法本人領(lǐng)取工資是可以委托他人幫忙代領(lǐng)的，但是需要員工本人的委托授權(quán)。依據(jù)《工資支付暫行條例》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他
2022-03-11 15,340 -
用人單位不能以實(shí)物作為代領(lǐng)工資對(duì)象, 或者不給勞動(dòng)者工資如何處理
1.工資支付的形式：法定貨幣。不能用實(shí)物或有價(jià)證券支付工資。 2.工資支付的對(duì)象：勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以由其委托親屬或他人代領(lǐng)。企業(yè)不論以何種形式支付工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一
2022-03-05 15,340
-
00:54
占干股還可以領(lǐng)工資嗎占干股還可以領(lǐng)工資。占干股的同時(shí)在公司上班的，可以領(lǐng)工資。如果用人單位沒(méi)有發(fā)工資，是違反相關(guān)法律的行為。理由在于勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，就依法擁有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之
4,785 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
