勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資，用人單位可以自行代領(lǐng)其工資的支付嗎？
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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工資支付權(quán)是指勞動(dòng)者領(lǐng)取工資報(bào)酬所應(yīng)享有的權(quán)利。
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用人單位可以分期支付勞動(dòng)者工資嗎根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者工資必須是按月足額支付貨幣，而且不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)用人單位分期支付勞動(dòng)者工資是違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定的，勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)法賦予的權(quán)利，向用人單位主張一次性足額支付工資的權(quán)利。
2022.04.16 2,254 -
用人單位怎樣才能支付勞動(dòng)者工資工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（人民幣）支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 用人單位必須在與勞動(dòng)者約定的日期將工資支付給勞動(dòng)者本人。 如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)
2020.04.19 134 -
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于一般單位與勞動(dòng)者之間約定的工資報(bào)酬是不能低于當(dāng)?shù)乇灸曜畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，否則單位行為就是違法，自然需要承擔(dān)由此不利的的法律責(zé)任。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
2020.10.19 315
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勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資可以自行代領(lǐng)工資嗎？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以由其親屬或者他人代領(lǐng)工資嗎？
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第六條：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，
2022-01-24 15,340 -
勞動(dòng)者曠工的用人單位可以不支付其工資嗎
勞動(dòng)者曠工的，用人單位可以不支付其工資，但是用人單位需要按照勞動(dòng)者正常出勤天數(shù)的多少以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù). 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資
2022-04-16 15,340 -
領(lǐng)取工資時(shí)，用人單位安排勞動(dòng)者加班可以不支付加班費(fèi)嗎
用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)；勞動(dòng)者自愿加班，用人單位可以不支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因
2022-04-15 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
00:54
占干股還可以領(lǐng)工資嗎占干股還可以領(lǐng)工資。占干股的同時(shí)在公司上班的，可以領(lǐng)工資。如果用人單位沒(méi)有發(fā)工資，是違反相關(guān)法律的行為。理由在于勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，就依法擁有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之
4,785 2022.05.11
