被公司辭退賠償沒有任何理由可以嗎？
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若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個月工資。同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補(bǔ)償金。 若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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公司無理由辭退員工，一般需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償員工。員工在公司的工齡每滿一年，公司要賠償二個月的工資；半年以上不滿一年的，賠償二個月的工資；不滿半年的，則賠償一個月的工資。
勞動者被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補(bǔ)償與否，分為三種情形： 一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 一、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 二、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 三、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 四、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
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公司被辭退有沒有賠償金？公司非過失性辭退勞動者的，有補(bǔ)償金的，但如果是因?yàn)橐韵略虮晦o退的，則沒有： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； 3、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的等。
2020.10.24 134 -
無任何理由被公司辭退怎么辦勞動者被用人單位無故辭退的,勞動者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。
2020.05.02 255 -
沒有犯錯被公司辭退,有賠償嗎如果用人單位違法解除勞動合同的話，您可以要求用人單位支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2020.05.11 345
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合同到期公司沒有任何理由可以辭退員工嗎
與單位發(fā)生勞動糾紛中，若企業(yè)行為未對勞動者造成明顯的影響，且用人單位采取了合理的彌補(bǔ)措施，勞動者處理該糾紛的理由不充分的，用人單位無須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，而為了更好維護(hù)您的勞動權(quán)益，可以為你提供專業(yè)幫
2022-10-22 15,340 -
被公司辭退可以賠償嗎?
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合
2022-04-10 15,340 -
被公司辭退可以要賠償嗎
勞動者被用人單位無故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分為1個月工資。 如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動
2022-04-16 15,340 -
未滿一年被公司無理由辭退可以要求賠償嗎
公司無理由辭退職工，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。無故解除合同是違法解除合同
2022-10-05 15,340
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公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11
