未簽勞動(dòng)合同需要交接工作嗎?
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不管有沒有簽訂勞動(dòng)合同，離職的，都要提前申請(qǐng)辭職，結(jié)束工作前把手上的工作交接好。但用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起，勞動(dòng)者可以要求二倍工資差額。
《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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未簽訂勞動(dòng)合同辭職需要做工作交接。未按應(yīng)當(dāng)辦理工作交接造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
不管有沒有簽訂勞動(dòng)合同，離職的，都要提前申請(qǐng)辭職，結(jié)束工作前把手上的工作交接好。但用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起，勞動(dòng)者可以要求二倍工資差額。
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未簽訂勞動(dòng)合同辭職需要做工作交接嗎？沒簽勞動(dòng)合同辭職流程為： 1、勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位離職； 2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接； 3、用人單位出具離職的證明。未簽訂勞動(dòng)合同，就已經(jīng)是違法行為。在未簽訂勞動(dòng)合同下使用勞動(dòng)力，屬于違法行為，需要賠償勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償。如果公
2020.06.27 258 -
未簽訂勞動(dòng)合同辭職需要做工作交接嗎沒簽勞動(dòng)合同辭職流程為： 1、勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位離職； 2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接； 3、用人單位出具離職的證明。
2020.08.29 130 -
未簽訂勞動(dòng)合同辭職需要做工作交接嗎?勞動(dòng)者在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下辭職的，也需要做工作交接。如果勞動(dòng)者未按約定辦理工作交接造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者需要按照雙方約定，辦理工作交接。而用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，要在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位
2020.04.15 109
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沒簽勞動(dòng)合同需要工作交接嗎
不管有沒有簽訂勞動(dòng)合同，離職的，都要提前申請(qǐng)辭職，結(jié)束工作前把手上的工作交接好。但用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起，勞動(dòng)者可以要求二倍工資差額。
2022-07-03 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同辭職需要做工作交接嗎？
勞動(dòng)者在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下辭職的，也需要做工作交接。如果勞動(dòng)者未按約定辦理工作交接造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者需要按照雙方約定，辦理工作交接。而用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，要在辦結(jié)
2022-11-04 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同辭職需要做工作交接嗎
勞動(dòng)者在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下辭職的，也需要做工作交接。如果勞動(dòng)者未按約定辦理工作交接造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者需要按照雙方約定，辦理工作交接。而用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，要在辦結(jié)
2022-05-15 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的辭職需要做工作交接嗎
勞動(dòng)者在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下辭職的，也需要做工作交接。如果勞動(dòng)者未按約定辦理工作交接造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者需要按照雙方約定，辦理工作交接。而用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)
2022-05-22 15,340
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00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11
