勞動(dòng)合同法規(guī)定工作交接需要單位簽名嗎
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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。本案中，單位要求您辦理工作交接并無(wú)不妥。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。本案中，單位要求您交付工作交接的押金是違法的，您有權(quán)拒絕。已經(jīng)交付的，您有權(quán)要求退還。您有權(quán)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門對(duì)單位違法收取財(cái)物的行為處以罰款。3、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。本案中單位拖欠您的工資是違法的，您有權(quán)要求補(bǔ)發(fā)。
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不管有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，離職的，都要提前申請(qǐng)辭職，結(jié)束工作前把手上的工作交接好。但用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起，勞動(dòng)者可以要求二倍工資差額。
不管有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，離職的，都要提前申請(qǐng)辭職，結(jié)束工作前把手上的工作交接好。但用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起，勞動(dòng)者可以要求二倍工資差額。
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未簽訂勞動(dòng)合同辭職需要交工作交接嗎？未簽訂勞動(dòng)合同辭職需要做工作交接。未按應(yīng)當(dāng)辦理工作交接造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2020.10.17 309 -
員工需要單位簽勞動(dòng)合同嗎？子公司員工同樣需要簽訂勞動(dòng)合同。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日
2020.06.22 196 -
未簽勞動(dòng)合同辭職需要做工作交接嗎?未簽訂勞動(dòng)合同辭職需要做工作交接。未按應(yīng)當(dāng)辦理工作交接造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2021.01.11 95
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同需要工作交接嗎
不管有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，離職的，都要提前申請(qǐng)辭職，結(jié)束工作前把手上的工作交接好。但用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起，勞動(dòng)者可以要求二倍工資差額。
2022-07-03 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同需要交接工作嗎?
不管有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，離職的，都要提前申請(qǐng)辭職，結(jié)束工作前把手上的工作交接好。但用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起，勞動(dòng)者可以要求二倍工資差額。
2022-11-09 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，工作需要交接嗎？
未簽訂勞動(dòng)合同的辭職流程為：1。勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位離職；2。勞動(dòng)者按約定辦理工作交接；3。用人單位出具辭職證明。
2021-12-10 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的話需要交接工作嗎
不管有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，離職的，都要提前申請(qǐng)辭職，結(jié)束工作前把手上的工作交接好。但用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起，勞動(dòng)者可以要求二倍工資差額。
2022-11-04 15,340
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單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11
