違反公司制度被解雇有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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違反公司制度被解雇的，屬于過(guò)失性辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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違反公司制度被解雇的，屬于過(guò)失性辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度被解雇的，屬于過(guò)失性辭退，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需要依法支付工資。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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違反公司制度被解雇的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開(kāi)除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無(wú)權(quán)要求賠償。
2020.12.06 120 -
違反公司制度被解雇的是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違反公司制度被解雇是否有賠償，勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開(kāi)除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無(wú)權(quán)要求賠償。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況不包含第三十九條，所以無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.06 175 -
違反公司制度被解雇怎么補(bǔ)償勞動(dòng)者如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而被解雇的，屬于過(guò)失性辭退，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需要依法支付工資。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.10 112
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違反公司制度被辭退的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
違反公司制度被解雇的，屬于過(guò)失性辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合
2023-01-30 15,340 -
違反公司制度被解雇有賠償嗎
勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開(kāi)除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無(wú)權(quán)要求賠償。
2023-02-20 15,340 -
違反制度的情況下離開(kāi)公司有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
如果是您自己提出離職的話，原則上是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，還需要您具體告知詳細(xì)案情，也可來(lái)電咨詢(xún)，為您進(jìn)一步分析
2022-10-22 15,340 -
違反公司規(guī)章制度被開(kāi)除有補(bǔ)償金嗎
1、單就你的問(wèn)題來(lái)說(shuō)，不能一概而論是否應(yīng)當(dāng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果勞動(dòng)合同、規(guī)章制度內(nèi)已經(jīng)約定此員工的此行為是嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解雇的話，公司才可以解雇并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、如果公司規(guī)章制
2022-03-20 15,340
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01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過(guò)該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類(lèi)津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
