單位可以辭退患肺炎的員工嗎
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第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 只有出現(xiàn)這幾種情況才可以辭退，不然只能對(duì)塵肺觀(guān)察對(duì)象進(jìn)行五年觀(guān)察后才能解除或終止勞動(dòng)合同
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員工因感染肺炎強(qiáng)制隔離的，單位不可以辭退。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資，不得解除勞動(dòng)關(guān)系。
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肺炎急性期員工可以辭退嗎員工因感染肺炎強(qiáng)制隔離的，單位不可以辭退。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資，不得解除勞
2020.05.21 144 -
用人單位可否拒絕患肺炎的員工回單位上班用人單位不可拒絕曾患新冠肺炎的員工回單位上班，這種行為屬于用工歧視，違反法律規(guī)定。 任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。
2020.12.25 499 -
用人單位辭退患病員工可以嗎用人單位不可以辭退患病員工。不管是員工患職業(yè)病或者員患的是其他病，只要是處在醫(yī)療期間，用人單位就不得解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，需要承擔(dān)法律后果。
2020.02.05 200
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單位可否拒絕患肺炎的員工回單位上班？
用人單位不可拒絕曾患新冠肺炎的員工回單位上班，這種行為屬于用工歧視，違反法律規(guī)定。 任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。
2022-05-22 15,340 -
工人肺炎期間可以辭退嗎
不能。新型冠狀病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間，因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，不得依照《勞動(dòng)合
2022-01-01 15,340 -
員工因感染肺炎，強(qiáng)制隔離嗎？單位不得辭退？
員工因感染肺炎強(qiáng)制隔離的，單位不可以單方面辭退?！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀(guān)察
2021-10-23 15,340 -
患有肺炎病毒員工可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的，未被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位一般不能夠單方辭退勞動(dòng)者。
2022-07-03 15,340
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01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按照一年賠償，不滿(mǎn)六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15
