離職后工資亂扣
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這樣單位是違法的。離職時工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動局舉報(bào)。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的； (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費(fèi)的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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離職后工資被亂扣首先應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動行政部門會責(zé)令支付勞動者的工資，如果用人單位仍不足額支付的，勞動者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。對于勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以在十五日內(nèi)向法院起訴。
離職后工資被亂扣的處理方法是：1、首先應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商；2、其次用人單位仍不足額支付的；3、最后不滿意的還可以在十五日內(nèi)向法院起訴。
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離職后公司亂扣工資怎么辦辭職后公司扣錢怎么辦：第一，與公司協(xié)商或介入第三人與公司協(xié)商；第二，可向勞動監(jiān)察投訴；第三，也可以申請勞動爭議仲裁；第四，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有
2020.01.07 590 -
離職后工資被亂扣該怎么處理離職后工資被亂扣，應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，也可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。 勞動行政部門會責(zé)令支付勞動者的工資，用人單位仍不足額支付的，勞動者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，對于勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以在十五日內(nèi)向法院起訴。 勞動
2023.04.20 482 -
離職后公司亂扣工資找誰投訴離職后公司亂扣工資應(yīng)該找勞動監(jiān)察部門投訴，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.01.05 175
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離職后老板亂扣工資怎么辦
勞動者沒有30天提前辭職的，用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造
2022-04-16 15,340 -
離職后工資被亂扣如何處理
1、離職后工資被亂扣，勞動者可以向單位詢問理由，如果理由不成立的，可以要求單位及時足額進(jìn)行給付。 2、單位拒不支付的，員工可以通過申請調(diào)解、向勞動局投訴、依法申請勞動仲裁等方式來處理。 3、法律依據(jù)；
2022-07-23 15,340 -
離職后公司亂扣工資怎么辦？
勞動者辭職到期，用人單位克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可
2022-04-09 15,340 -
辭職后公司亂扣工資
1、公司規(guī)章制度不合法，因該規(guī)章制度損害了勞動者的權(quán)益，按照《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規(guī)定，可通知單位后解除勞動關(guān)系。 2、有權(quán)要求補(bǔ)齊工資差額，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，投訴不能解決問題
2022-04-21 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:04
被主管亂扣工資怎么辦被主管亂扣工資的處理辦法如下：1、可以先與主管協(xié)商處理；2、也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴處理；3、還可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁處理；4、可以向人民法院起訴處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2,723 2022.05.11 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11
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離職被扣工資怎么辦離職工資怎么算2022.08.20
