用人單位單方解除勞動合同的賠償標準是什么
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者有過錯的，公司單方面解除合同不需要支付賠償金。公司違法解除合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位解除勞動合同賠償標準是什么用人單位解除勞動合同賠償標準： 1、用人單位違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金； 2、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當按規(guī)定支付經(jīng)濟補償； 3、用人單位過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補
2020.05.31 184 -
用人單位解除勞動合同的賠償標準是什么經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.25 169 -
單位單方面解除勞動合同賠償標準是什么公司單方違反《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動者的勞動合同的，公司應(yīng)當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
2020.01.17 199
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用人單位單方解除勞動合同的賠償標準是什么，解除勞動
單方解除勞動合同的賠償標準， (1)非過失性辭退的經(jīng)濟補償勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年
2022-05-06 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同的賠償標準
用人單位單方解除勞動合同有以下4種情形： 1、勞動者有勞動合同法第三十九條情形，用人單位解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償。 2、用人單位按勞動合同法第四十條解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人
2022-04-18 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同賠償標準
用人單位可以提前三十日通知解除勞動合同，否則需要額外支付一個月的工資。用人單位依照《勞動合同法》第四十六條解除勞動合同的，可以向用人單位要求經(jīng)濟補償，根據(jù)一年的工作年限，經(jīng)濟補償金額為一個月的工資。如
2022-01-24 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同賠償標準
用人單位無正當理由解除勞動合同的，屬于違法解除，需支付賠償金。賠償金標準：二倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個
2022-03-03 15,340
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
