公司轉(zhuǎn)讓后員工安置問題如何處理
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公司轉(zhuǎn)讓，并不影響公司的正常經(jīng)營，如果沒有違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的賠償、補(bǔ)償情形，不存在賠償或補(bǔ)償。
公司轉(zhuǎn)讓后，后續(xù)問題處理的辦法：一般情況下，由收購的公司就該公司的財(cái)產(chǎn)、債務(wù)問題進(jìn)行繼承。但雙方另有約定的除外。且公司轉(zhuǎn)讓的，必須辦理變更登記相關(guān)手續(xù)。
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公司轉(zhuǎn)讓給員工后如何處理?公司和員工是雇傭與被雇傭的關(guān)系，無論公司怎么轉(zhuǎn)讓，都是這個(gè)公司的員工，在法律上是毋庸置疑的，就等于公司轉(zhuǎn)讓的時(shí)候連公司的債務(wù)，合同等一并轉(zhuǎn)讓了，員工可以繼續(xù)跟公司履行合同繼續(xù)工作。公司轉(zhuǎn)讓，并不影響公司的正常經(jīng)營，如果沒有違反勞動(dòng)合同法規(guī)定
2020.06.01 541 -
公司轉(zhuǎn)讓對(duì)員工如何處理公司轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，提供員工的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)場所。公司的法定代表變更、經(jīng)營地點(diǎn)變更也不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。若是違法解除勞動(dòng)合同，則需要給予勞動(dòng)者賠償金。
2020.08.31 339 -
新公司法對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓問題如何處理新公司法對(duì)有限公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓問題的處理方式是，如果股東之間互相轉(zhuǎn)讓的，只需依法訂立股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，辦理股東變更的手續(xù)；如果是股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓的，要獲得其他股東半數(shù)以上的同意，其他股東具有優(yōu)先購買權(quán)。
2020.10.31 157
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公司轉(zhuǎn)讓時(shí)債務(wù)問題如何處理
1、公司股權(quán)整體轉(zhuǎn)讓后，原公司隱藏的債務(wù)，新公司仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。 2、因?yàn)楣臼且粋€(gè)法人主體，法人主體沒有消滅的，債務(wù)依然由該法人主體承擔(dān)，公司股權(quán)的變更，不影響責(zé)任的承擔(dān)。 3、對(duì)于在股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)隱藏
2022-03-23 15,340 -
公司注銷員工安置問題？
由于公司在注銷前與員工解散勞動(dòng)合同，公司應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，但沒有安置員工的義務(wù)，公司可以自愿承擔(dān)安置員工的責(zé)任，但這不是強(qiáng)制性的。
2021-11-16 15,340 -
公司注銷員工安置問題
公司注銷是不要解決員工安置問題的。但當(dāng)事人自愿的除外。且公司注銷前，應(yīng)當(dāng)以其清算資產(chǎn)為限，優(yōu)先就按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年
2023-08-16 15,340 -
大股東問題解散公司如何安置員工
1、公司以解散為由解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果未書面提前三十天通知的，多付一個(gè)月工資作為代通知金。如果公司在解散前，并未提前通知員工，從
2022-06-01 15,340
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00:49
公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動(dòng)關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。補(bǔ)償金就是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金是與勞動(dòng)者的
1,592 2022.04.17 -
00:55
建筑工程轉(zhuǎn)讓合同糾紛如何處理建筑工程轉(zhuǎn)讓合同糾紛屬于民事糾紛。民事糾紛的處理途徑有以下三種：第一就是協(xié)商，也就是糾紛雙方主動(dòng)進(jìn)行協(xié)商來解決糾紛。如果協(xié)商不一致的，那么只能采取其他的解決方式；第二種方式就是調(diào)解。調(diào)解可以是人民法院進(jìn)行調(diào)解，也可以是人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解
842 2022.04.17 -
01:16
拆遷中企業(yè)員工安置費(fèi)用如何計(jì)算一些省市對(duì)拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)進(jìn)行了規(guī)定，如北京市就對(duì)此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照上個(gè)月北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動(dòng)關(guān)系的，員工的安置費(fèi)用就應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》計(jì)算。依據(jù)《
1,293 2021.03.24
