公司如何解決員工工傷處理問題？
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需要具體情況具體分析。比如，企業(yè)員工工傷處理流程是怎樣的？企業(yè)員工發(fā)生工傷事故的，因為是為工作發(fā)生傷害，所以這時候肯定不是員工個人的事，要結(jié)合企業(yè)進行具體的處理，并且有規(guī)定明確的處理流程。 職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發(fā)待遇的依據(jù)。企業(yè)員工工傷處理流程如下： 一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。 二、單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過，具體應包括時間﹑地點、人物﹑事情等，送人事單位留存。 三、人事單位應檢附相關數(shù)據(jù)向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。 四、工傷認定申請的相關數(shù)據(jù)如下，需請單位主管和受傷員工配合提供。 １、工傷認定申請表（社保局領?。?２、工傷員工的身份證復印件 ３、工傷員工的初次診療記錄原件及復印作（可為疾病診斷證明書或門診病歷） ４、工傷員工的勞動關系證明原件及復印件（可為勞動合同或入職檔案）和受傷當月的考勤記錄（受傷時間為每月１日的需提供上月考勤記錄） ５、見證人的證人證言（２人）和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。 五、勞動能力鑒定。 工傷職工醫(yī)療終結(jié)后，由單位陪同受傷員工備齊以下資料到長安社保局開具《勞動能力鑒定通知書》，每周五（東莞谷涌醫(yī)院）在社保局一樓設點做勞動能力鑒定。
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雇主已經(jīng)扣除了拖欠工資行為。建議向具有管轄權(quán)的當?shù)貏趧颖O(jiān)察小組報告并投訴，以敦促其欠薪。要求解決。勞動監(jiān)察大隊是處理，例如糾紛的專門機構(gòu)。
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2022-04-14 15,340
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；
2,358 2022.04.17 -
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1,592 2022.04.17 -
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工傷公司怎么處理工傷公司要這么處理：1、先將員工送往醫(yī)院治療；2、進行工傷認定；3、對工傷認定不服的，可以提起行政復議或行政訴訟；4、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；5、依據(jù)鑒定等級依法獲得
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