公司加班時間屬于員工的法定工資范圍嗎
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加班費不屬于最低工資范圍。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
加班費是不屬于最低工資范圍的，最低工資是給付給勞動者的最低金額的勞動報酬，加班加點的工資是在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。
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加班費是不是屬于最低工資范圍加班費是并不屬于最低工資的范圍之內(nèi)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位在勞動者正常工作的情況下支付給勞動者的最低工資，是剔除加班加點工資、特殊工作環(huán)境下的津貼以外的工資。
2020.07.16 106 -
加班費不低于工資的范圍內(nèi)加班費不低于工資基數(shù)的150%；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。
2020.07.02 114 -
員工加班工資怎么算，勞動法規(guī)定加班時間加班費計算：法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與
2020.04.28 241
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加班費屬于最低工資范圍嗎
不屬于。標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。是延長工作時間報酬，不可以計入最低工資。第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下
2022-09-01 15,340 -
加班費屬于工資支付范圍嗎
屬于的，加班工資也屬于工資支付范疇。具體法律依據(jù)是《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合
2022-01-27 15,340 -
加班工資屬于勞動報酬的范圍嗎？
應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資
2022-07-05 15,340 -
加班費是否屬于最低工資范圍？
不屬于。標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。是延長工作時間報酬，不可以計入最低工資。第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下
2022-08-27 15,340
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法律規(guī)定裝修時間范圍法律規(guī)定裝修時間范圍是：禁止在法定休息日、節(jié)假日全天及工作日12時到14時、18時到第二天8時進行。但是各地方人民政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H，制定具體的管理辦法。《中華人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法》規(guī)定，即使是在其他時段內(nèi)作業(yè)，那么也需要采取相
12,274 2022.05.11 -
01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞
1,768 2022.05.11 -
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認(rèn)定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責(zé)任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06
