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公司拖欠員工工資期間,勞動(dòng)者能不能要求

2022-04-27 11:23

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您可以要求因原單位未辦理保險(xiǎn)而進(jìn)行索賠。第一,最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的有關(guān)費(fèi)用。第二,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三,最有效的辦法是通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決(不收費(fèi),不用律師),仲裁時(shí),你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù),有利于裁定。按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定,勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位

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依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,要求支付,但只拖欠幾天工資而要求賠償一般在實(shí)務(wù)中很難得到支持的。

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天津東方律師事務(wù)所

可以,勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。 3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?,自己親自處理。 4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤你去新單位工作。

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