沒簽合同試用期該怎么做
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1、工作了就是勞動關(guān)系建立了，勞動報(bào)酬是按勞給付，不能不給。 2、沒有簽訂合同，不代表否定了勞動關(guān)系。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資； 2、不給工資，更是違法；應(yīng)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2755708953466268524.html">仲裁機(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。 3、試用期內(nèi)單位可以解除合同，但應(yīng)支付相應(yīng)工資。試用期工資為不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動合同約定工資的80%。，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。綜上，建議到轄區(qū)的勞動監(jiān)察部門投訴或者申請仲裁。
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試用期合同怎么簽 試用期合同應(yīng)該這樣簽訂：一般來說，試用期直接約定在勞動合同中。勞動合同約定的試用期限，需要根據(jù)勞動期限決定： 1、勞動合同如果約定的勞動期限為三個(gè)月以上并且不滿一年的，約定的試用期不得超過一個(gè)月； 2、勞動期限如果是一年以上不滿三年的，約定的試用期不得超過二個(gè)月； 3、勞動期限如果是三年以上固定期限以及無固定期限的，約定的試用期不得超過六個(gè)月。當(dāng)試用期結(jié)束后，同一用人單位不得再與該勞動者再約定試用期。
這是違法的。相關(guān)法律規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。所以，在試用期內(nèi)用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的。自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動關(guān)系。只要?jiǎng)趧诱咴谡９ぷ鲿r(shí)間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報(bào)酬，簽訂勞動合同。
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試用期應(yīng)該簽訂試用期合同嗎試用期要簽合同，但不能單獨(dú)簽訂試用期合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不
2020.03.17 177 -
試用期到20天還沒簽合同該怎么辦？用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，無理由辭職勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金、未簽勞動合同雙倍工資。
2020.02.21 171 -
試用期沒簽勞動合同該怎么領(lǐng)工資試用期合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正;給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.03 202
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試用期沒簽合同要做什么
我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。 因?yàn)榧?/p>
2022-04-10 15,340 -
在試用期沒簽合同該怎么賠償？
《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同?！盿mp;amp;第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動
2022-04-11 15,340 -
試用期內(nèi)沒簽勞動合同該怎么辦
第一，工人可以要求支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，自用
2021-11-15 15,340 -
試用期沒簽合同
試用期應(yīng)當(dāng)按照合同約定執(zhí)行，不得隨意延長沒你的情況可以按照不簽訂勞動合同處理。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放
2022-01-18 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
