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勞動合同違約,需要賠償嗎

2022-08-19 18:32

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專業(yè)分析:

根據(jù)有下列情形之一,用人單位勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的,勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金: (一)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (二)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動人員違約勞動合同,屬于以下情況的,是需要賠償?shù)模?1、違反培訓(xùn)服務(wù)期約定的; 2、違反競業(yè)限制約定的。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果是用人單位違約,無故辭退勞動者,需要支付補償或賠償。如果是勞動者違約提前離職的,只有造成了用人單位損失的,才應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞務(wù)合同是用人單位跟勞動者之間簽訂的合同,在合同里面是有違約條款,一旦其中一方有違約的行為,另一方是可以據(jù)此來追究對方的違約責(zé)任,要求對方進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。

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    勞動人員違反服務(wù)期或者競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)支付違約金。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

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    不需要。 勞動合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定,且用人單位支付過經(jīng)濟補償,一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效,不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金,都是違法的,無效,不需要繳納。

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    2021-11-03 15,340
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    合同上沒有寫違約金,也需要賠償。合同中若有約定違約金條款的,有損失的一方,可以向違約方主張違約金。而如果合同沒有約定約定違約金的,則不可以要求對方賠償違約金,但可以要求對方賠償因?qū)Ψ竭`約所造成的實際損失。對方違約造成自己損失,處理方法如下:

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