勞動合同法規(guī)定幾年必須簽長期合同
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律師解答 勞動者在以下情形，工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動合同：初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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勞動合同的時間由用人單位和勞動者共同協(xié)商。不存在長期合同，但是在一定情況下需要簽訂無固定期限的合同。 首先，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 （一）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 （二）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 （三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 其次，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定解除合同規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。應當訂立無固定期限勞動合同。
勞動者在以下情形，工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動合同：初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
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勞動法規(guī)定第幾個月必須簽合同?用人單位應當自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立
2020.02.08 309 -
勞動法幾年簽長期合同三種情況。 勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十
2020.06.29 333 -
勞動法合同多少年必須訂長期合同依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，職工在用人單位連續(xù)工傷滿十年等的情形時，除了勞動者表示不簽訂無固定期限勞動合同外，一般都要簽訂無固定期限合同。
2020.12.16 188
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幾年必須簽長期勞動合同
勞動合同的時間由用人單位和勞動者共同協(xié)商。不存在長期合同，但是在一定情況下需要簽訂無固定期限的合同。 首先，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 （一
2023-07-26 15,340 -
簽了勞動合同幾年就必須簽長期合同
1、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，職工在用人單位連續(xù)工傷滿十年等的情形時，除了勞動者表示不簽訂無固定期限勞動合同外，一般都要簽訂無固定期限合同。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條無固定期限
2022-11-13 15,340 -
幾年必須簽長期勞動合同，有沒有法律規(guī)定
勞動者在以下情形，工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動合同：初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2023-09-02 15,340 -
勞動合同常用規(guī)定合同勞動法必須簽幾年
1、勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。 2、但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單
2022-11-09 15,340
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8,562 2022.05.11 -
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7,352 2022.04.17 -
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
