關(guān)于如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工
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勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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曠工屬不屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，用人單位不需要賠償。用人單位應(yīng)該按規(guī)定的工作時間上班，曠工造成用人單位經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.01.25 274 -
單位能否辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工單位能辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工。法律規(guī)定，以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動合同，應(yīng)符合以下條件： （1）有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或或規(guī)章制度而解除勞動合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。 （2）規(guī)章制度制定完畢后，要
2020.07.04 175 -
如何理解黨紀(jì)嚴(yán)于國法,國法高于黨紀(jì)黨是中國工人階級的先鋒隊、中國人民和中華民族的先鋒隊，共產(chǎn)黨員理所當(dāng)然應(yīng)該接受比普通人更嚴(yán)格的約束。而法律則是底線要求，是社會中每個人都需要接受的行為準(zhǔn)則。黨規(guī)黨紀(jì)嚴(yán)于國家法律，黨的各級組織和廣大黨員干部不僅要模范遵守國家法律，而且要按照黨
2020.03.16 4,843
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如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)的員工
勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）
2022-10-06 15,340 -
可以解除的條件，如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)的員工
勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）
2022-10-05 15,340 -
員工嚴(yán)重違紀(jì)叫辭退還是解雇？
員工嚴(yán)重違紀(jì)叫辭退還是解雇首先要知道二者的區(qū)別。 1、處理方式不一樣。解雇的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。 2、結(jié)果不同。解雇可能是因為員工不思進(jìn)取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀(jì)的
2022-06-14 15,340 -
員工因嚴(yán)重違紀(jì)被解雇能獲得賠償金嗎
嚴(yán)重違紀(jì)而被解雇的是沒有賠償金的。繳納了社保的是可以辦理失業(yè)保險的。失業(yè)保險金的計算又分為失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的計算與領(lǐng)取失業(yè)保險金期限的計算，下面來分別說明。 1、失業(yè)金保險金標(biāo)準(zhǔn)的計算：失業(yè)人員第1個月
2022-10-07 15,340
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01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:54
對嚴(yán)重違犯黨紀(jì)的黨組織的處理措施對嚴(yán)重違犯黨紀(jì)的黨組織的處理措施如下：對于嚴(yán)重違犯黨紀(jì)、本身又不能糾正的黨組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)予以改組。受到改組處理的黨組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)成員，除應(yīng)當(dāng)受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分的外，均自然免職。對于全體或者多數(shù)黨員嚴(yán)重違犯黨紀(jì)的黨組織，應(yīng)當(dāng)予以解散。
18,528 2022.04.12 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15
