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做試用期最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間

2022-06-30 09:28

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2022-06-30回復(fù)

專業(yè)分析:

勞動(dòng)法規(guī)定試用期時(shí)間最長(zhǎng)不超過6個(gè)月 一般情況下,簽1年的勞動(dòng)合同,試用期1個(gè)月的 沒有自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式合同這一說 還有,是要先簽正式勞動(dòng)合同,才能簽試用期合同的。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位與勞動(dòng)者可以自由約定試用期的期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

試用期不能超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

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  • 試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間
    試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間

    試用期時(shí)長(zhǎng)有以下規(guī)定:固定期限勞動(dòng)合同試用期由勞動(dòng)合同期限決定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上的,試用期不得超過六個(gè)月;無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月;

    2020.02.20 149
  • 員工試用期最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間?
    員工試用期最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間?

    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

    2020.07.24 141
  • 求試用期最長(zhǎng)是多長(zhǎng)時(shí)間
    求試用期最長(zhǎng)是多長(zhǎng)時(shí)間

    試用期的最長(zhǎng)期限不得超過六個(gè)月。所謂試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超

    2020.09.13 138
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  • 試用期最長(zhǎng)可以多長(zhǎng)時(shí)間

    《勞動(dòng)合同法》第十九條,試用期,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)

    2022-05-24 15,340
  • 試用期最長(zhǎng)可以有多長(zhǎng)時(shí)間

    《勞動(dòng)合同法》第十九條,試用期,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)

    2022-05-17 15,340
  • 試用期最長(zhǎng)多少時(shí)間

    最長(zhǎng)不超過6個(gè)月?!秳趧?dòng)法》對(duì)試用期有明文規(guī)定:第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。但在試用期內(nèi),用人單位可以解除合同。第二十五條第一款勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除

    2022-03-16 15,340
  • 勞動(dòng)法試用期最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間

    《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定:勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期的長(zhǎng)短取決于勞動(dòng)合同的期限。試用期有上限,沒有下限,也可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度的通知》

    2021-10-23 15,340
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  • 一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間 01:04
    一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間

    一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間,需要視具體情況而定: 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的,試用期是不超過一個(gè)月; 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的,試用期不超過二個(gè)月; 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不超過六個(gè)月

    7,365 2022.06.30
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    詐騙如果并未構(gòu)成刑事犯罪,而是被處以治安管理處罰,則拘留最長(zhǎng)時(shí)間為15天,屬于行政拘留,拘留期限屆滿后,違法行為人即被釋放。詐騙如果構(gòu)成刑事犯罪,被公安機(jī)關(guān)刑事拘留的,刑事拘留期限最長(zhǎng)為37天,期滿后,如果被檢察院批準(zhǔn)逮捕,則犯罪嫌疑人仍繼

    2,574 2022.04.17
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    一審審限最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間

    一審審限最長(zhǎng)有六個(gè)月的時(shí)間。人民法院使用普通程序?qū)徖戆讣?,那么一般需要在立案那天起的六個(gè)月內(nèi)審結(jié)完畢。存在特殊情況需要延長(zhǎng)審理時(shí)間的,那么通常需要讓本院院長(zhǎng)批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)六個(gè)月。還需要延長(zhǎng)審理時(shí)間的,需要先報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院獲得其批準(zhǔn)。 人

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