解除勞動(dòng)合同賠償問題
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十級(jí)傷殘解除勞動(dòng)合同與不解除勞動(dòng)合同賠償不相同。違背限定解除勞動(dòng)合同,需承受賠償職責(zé)。十級(jí)傷殘是指:.日?;顒?dòng)本領(lǐng)部分受限;.工作和學(xué)習(xí)本領(lǐng)有所下降;c.社會(huì)交往本領(lǐng)部分受限。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)本領(lǐng)程度或者傷殘等級(jí),按照受訴法院所在地上2年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者鄉(xiāng)村居民人均純收入準(zhǔn)則,自定殘之日起按二十年計(jì)量。但六十歲以上的,年紀(jì)每增加一歲減少2年;七十五歲以上的,按五年計(jì)量。受害人因傷致殘但事實(shí)上收入無減少,或者傷殘等級(jí)較輕但導(dǎo)致職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的,能夠?qū)埣操r償金作相應(yīng)調(diào)整。十級(jí)傷殘賠償金:受訴法院所在地上2年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者鄉(xiāng)村居民人均純收入準(zhǔn)則乘以20年再乘百分之十。
《中華人民共和國(guó)民法典》: 第一千一百七十九條【人身?yè)p害賠償范圍】侵害他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。 《中華人民共和國(guó)民法典》: 第一千一百八十三條【精神損害賠償】侵害自然人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的,被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。 因故意或者重大過失侵害自然人具有人身意義的特定物造成嚴(yán)重精神損害的,被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。
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員工個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同,如果與單位有服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制條款時(shí),需支付違約金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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解除勞動(dòng)合同的賠償問題勞務(wù)合同解除的,按照勞務(wù)合同的約定進(jìn)行賠償。不再適用勞動(dòng)合同法關(guān)于違約解除賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
2020.04.09 422 -
關(guān)于解除勞動(dòng)合同賠償金問題如果勞動(dòng)者是因?yàn)橛萌藛挝坏倪^錯(cuò),如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等原因主動(dòng)辭職的,則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.20 250 -
哺乳期解除勞動(dòng)合同賠償問題若哺乳期女職工不存在法定過錯(cuò),用人單位單反解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月。
2020.10.28 172
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勞動(dòng)合同解除賠償問題
勞動(dòng)合同解除后的賠償問題:如果單位是違法解除勞動(dòng)合同的話,用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償;不滿
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)合同解除的賠償問題
如果您現(xiàn)在想解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系,那么你可以主張的補(bǔ)償有兩部分:第一部分:開始工作至2007年12月計(jì)算公式為:勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資×截止2007年12月的月數(shù)第二部分:2008年1月
2022-02-21 15,340 -
勞動(dòng)合同解除賠償金問題
以下三種情況用人單位支付不超過12個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則應(yīng)支付15個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系2.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工
2022-02-21 15,340 -
勞動(dòng)合同解除賠償金賠償問題
《勞動(dòng)合同法》 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法
2022-04-25 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償,要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17






