單位職工能隨意變更工人工資嗎
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單位是不能隨意變動(dòng)職工崗位的，若企業(yè)確因生產(chǎn)工作需要，變動(dòng)職工工作崗位時(shí)，要先同職工協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后再變動(dòng)。 勞動(dòng)合同中包括工作內(nèi)容這一條款，變動(dòng)職工崗位相當(dāng)于變更勞動(dòng)合同。
單位不能夠隨意變動(dòng)職工的的崗位，單位變動(dòng)職工工作崗位時(shí)，需先同職工協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后再變動(dòng)。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
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公司能隨意變更員工工作崗位嗎公司不能隨意變更員工工作崗位，勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。用人單位擅自變更勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司不能隨意變更員工工作崗位，勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的
2020.10.19 194 -
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單位不能隨意變動(dòng)員工崗位嗎不能。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，就需要簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同是非常重要的，要約定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工資等。
2021.10.11 498
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單位能夠隨意變動(dòng)職工崗位嗎
單位不能夠隨意變動(dòng)職工的的崗位，單位變動(dòng)職工工作崗位時(shí)，需先同職工協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后再變動(dòng)。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采
2022-05-16 15,340 -
單位能隨意扣員工工資嗎
一般來(lái)說(shuō)，公司不能隨意扣除員工的工資。特殊情況下，公司可以扣除工資。例如，公司有證據(jù)證明員工的原因給公司帶來(lái)了明顯的經(jīng)濟(jì)損失?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得扣除工人工資。有下列情況之一的，
2021-10-01 15,340 -
單位可以隨意變動(dòng)職工崗位嗎？
單位不能夠隨意變動(dòng)職工的的崗位，單位變動(dòng)職工工作崗位時(shí)，需先同職工協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后再變動(dòng)。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采
2022-06-17 15,340 -
簽的工種單位能隨便變更嗎
勞動(dòng)合同上的工種可以變更的，但前提，必須與勞動(dòng)者溝通，雙方協(xié)商一致，才能變更的。
2022-10-09 15,340
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用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒(méi)解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:08
單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對(duì)個(gè)人用戶(hù)儲(chǔ)蓄而發(fā)放的，應(yīng)由個(gè)人申請(qǐng)，每年應(yīng)收取年費(fèi)； 2、工資卡是針對(duì)單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財(cái)務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請(qǐng)，銀行不收取
11,264 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
