沒(méi)簽合同兩個(gè)月沒(méi)有離職工資怎么算
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一個(gè)人有事離場(chǎng)，又沒(méi)有簽合同。不到兩個(gè)月，怎樣要清工資。這要看，單位的規(guī)章制度。是，怎樣規(guī)定的。一般，不打招呼離職。是要，被處罰的。除去處罰，剩余的工資，應(yīng)該正常發(fā)放。
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勞動(dòng)者未滿(mǎn)一個(gè)月突然離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
未簽訂勞動(dòng)合同辭職扣工資向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁。
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半個(gè)月沒(méi)有簽合同離職有工資嗎勞動(dòng)者入職半個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，離職時(shí)有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際出勤天數(shù)和雙方約定的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性以貨幣形式為勞動(dòng)者結(jié)清工資。
2022.08.11 216 -
沒(méi)簽合同半個(gè)月工資怎么算沒(méi)簽合同但勞動(dòng)者工作半個(gè)月的，有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照其工作的天數(shù)和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給勞動(dòng)者報(bào)酬。如果雙方?jīng)Q定簽約的，則應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽訂；打算解除勞動(dòng)關(guān)系的，則依法辦理解約手續(xù)。
2020.05.02 185 -
做合同沒(méi)簽半個(gè)月離職有工資嗎沒(méi)簽合同做了半個(gè)月離職是有工資的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.05.24 152
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入職兩個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職工資怎么算
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資
2022-03-15 15,340 -
入職一個(gè)月沒(méi)簽合同辭職工資怎么算
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形
2022-03-20 15,340 -
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職怎么辦
你入職的時(shí)候有簽訂勞動(dòng)合同吧，你離職的時(shí)候有辭職報(bào)告或者辭退通知吧。你交接的時(shí)候有交接單吧。只要拿出一份，證明你曾經(jīng)在那里做，什么時(shí)候離開(kāi)不做了，應(yīng)該結(jié)算多少工資給你，現(xiàn)在沒(méi)有發(fā)。就是證據(jù)啊！ 你最好
2022-03-28 15,340 -
如果一個(gè)人沒(méi)有簽合同兩個(gè)月沒(méi)工資怎么要
一個(gè)人有事離場(chǎng)，又沒(méi)有簽合同。不到兩個(gè)月，怎樣要清工資。這要看，單位的規(guī)章制度。是，怎樣規(guī)定的。一般，不打招呼離職。是要，被處罰的。除去處罰，剩余的工資，應(yīng)該正常發(fā)放。
2022-10-07 15,340
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01:10
工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話(huà)是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話(huà)不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
