沒寫工資的勞動(dòng)合同有效嗎？
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沒寫工資的勞動(dòng)合同滿足下列條件是有效的：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；行為人意思表示真實(shí)；沒寫工資的勞動(dòng)合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和公序良俗；法定其他有效條件等。法律依據(jù) 《民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）意思表示真實(shí)； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。 第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。 書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。 以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
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如果勞動(dòng)合同中沒寫工資，但其他內(nèi)容完備合法的，合同有效，只要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方?jīng)]有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同無效的情形，一般就有效。但是沒有約定工資的勞動(dòng)合同是有瑕疵的，可以要求單位改正，由此給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者還可主張賠償。
勞動(dòng)合同中沒有薪資待遇的約定是無效的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款。故而很多勞動(dòng)者以及用人單位都據(jù)此認(rèn)為沒有約定薪水的勞動(dòng)合同因不符合此項(xiàng)規(guī)定而屬無效合同。
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勞動(dòng)合同沒寫工資有效么有效。從實(shí)際情況中分析，在勞動(dòng)合同當(dāng)中一般都是要對(duì)勞動(dòng)者的工資報(bào)酬做出約定的，但此時(shí)可能雙方寫的工資并不是實(shí)際的工資，這也可以理解，只要雙方協(xié)商達(dá)成一致，其實(shí)這樣的約定就不算違反法律的規(guī)定。勞動(dòng)法上的無效合同，是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定
2020.12.25 193 -
沒寫工資的勞動(dòng)合同是否有效沒寫工資的勞動(dòng)合同是有效的，只要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方?jīng)]有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同無效的情形，是有效的，但是沒有約定工資的勞動(dòng)合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此給勞動(dòng)者造成損失的,還可主張賠償。
2020.03.24 173
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勞動(dòng)合同沒寫工資的合同有效嗎
有效。但可以要求改正，由此給勞動(dòng)者造成損失的，還可主張賠償。 勞動(dòng)法上的無效合同，是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定要件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。由此定義可知，一份勞動(dòng)合同的有效與否關(guān)鍵看
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)合同沒寫工資合同有效嗎
有效。但可以要求改正，由此給勞動(dòng)者造成損失的，還可主張賠償。 勞動(dòng)法上的無效合同，是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定要件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。由此定義可知，一份勞動(dòng)合同的有效與否關(guān)鍵看
2022-05-27 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有寫工資有效嗎？
勞動(dòng)合同上不寫工資待遇有效。勞動(dòng)法上的無效合同主要是針對(duì)所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定要件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)合同的有效主要看其中內(nèi)容是否符合法律規(guī)定和雙方當(dāng)事人的意思表示是否
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有書寫工資合同有效嗎
勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確不影響勞動(dòng)合同的整體效力。 勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的必備條款，如勞動(dòng)合同缺少工資條款，則勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位改正，如果給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬
2022-05-15 15,340
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勞動(dòng)合同怎么寫才有效勞動(dòng)合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時(shí)才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動(dòng)者必須是具有勞動(dòng)行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、社會(huì)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，或者
1,073 2022.05.11 -
00:54
沒有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒有相應(yīng)資質(zhì)的，簽訂的建設(shè)工程施工合同是無效的，但工程經(jīng)驗(yàn)收合格的，建設(shè)單位應(yīng)該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無效。我國法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)
1,194 2022.05.18 -
00:54
勞動(dòng)用工合同怎么寫勞動(dòng)合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達(dá)方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項(xiàng)目。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22
