員工在職期間聘用公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競業(yè)限制違約金嗎
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員工在職期間開公司，不一定要承擔(dān)競業(yè)限制違約金。開設(shè)的公司與就業(yè)公司生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)或有競爭關(guān)系的，違反競爭限制約定，需要支付違約金的公司業(yè)務(wù)與就業(yè)公司業(yè)務(wù)完全無關(guān)的，不違反競爭限制的規(guī)定，不需要支付違約金。
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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員工在職期間開設(shè)公司的，不一定需要承擔(dān)競業(yè)限制違約金。如果開設(shè)的公司是與就職的公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)或者存在競爭關(guān)系的，才違反競業(yè)限制約定，需要支付違約金；如果開設(shè)的公司的業(yè)務(wù)與就職公司的業(yè)務(wù)完全沒有關(guān)系的，則并不違法競業(yè)限制的規(guī)定，不需要支付違約金。
員工在職期間開設(shè)公司的，不一定需要承擔(dān)競業(yè)限制違約金。如果開設(shè)的公司是與就職的公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)或者存在競爭關(guān)系的，才違反競業(yè)限制約定，需要支付違約金；如果開設(shè)的公司的業(yè)務(wù)與就職公司的業(yè)務(wù)完全沒有關(guān)系的，則并不違法競業(yè)限制的規(guī)定，不需要支付違約金。
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在職員工要向公司支付競業(yè)限制違約金嗎員工在職期間開設(shè)公司的，不一定需要承擔(dān)競業(yè)限制違約金。如果開設(shè)的公司是與就職的公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)或者存在競爭關(guān)系的，才違反競業(yè)限制約定，需要支付違約金；如果開設(shè)的公司的業(yè)務(wù)與就職公司的業(yè)務(wù)完全沒有關(guān)系的，則并不違法競業(yè)限
2020.01.14 151 -
在職員工競業(yè)限制可否約定違約金？在職期間競業(yè)限制可以約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2020.05.02 125 -
員工在職期間開設(shè)公司要不要競業(yè)限制的違約責(zé)任員工在職期間開設(shè)公司的，不一定需要承擔(dān)競業(yè)限制違約金。如果開設(shè)的公司是與就職的公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)或者存在競爭關(guān)系的，才違反競業(yè)限制約定，需要支付違約金；如果開設(shè)的公司的業(yè)務(wù)與就職公司的業(yè)務(wù)完全沒有關(guān)系的，則并不違法競業(yè)限
2020.07.07 117
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員工在職期間開設(shè)公司是否需要承擔(dān)競業(yè)限制違約金
1、員工在職期間開設(shè)公司，如果與在職公司具有競業(yè)競爭關(guān)系，則屬于違反競業(yè)限制協(xié)議的行為。競業(yè)禁止協(xié)議是公司與勞動者簽訂的，屬于勞動者與公司的真實意思表示。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第二十三條用人單
2022-06-11 15,340 -
試用期內(nèi)被公司聘用，辭職有競業(yè)限制嗎
試用期離職符合競業(yè)限制人員的簽訂了競業(yè)限制的有競業(yè)限制義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保守用人單位的
2021-11-19 15,340 -
競業(yè)限制期辭職要給違約金嗎？
競業(yè)限制期內(nèi)辭職一般不要違約金，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單
2022-07-19 15,340 -
競業(yè)限制期內(nèi)辭職要違約金嗎
競業(yè)限制期內(nèi)辭職一般不要違約金，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單
2022-07-04 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:35
競業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動者簽
1,989 2021.04.25 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
