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在工作期間簽約雇傭協(xié)議是否有效

2023-06-13 11:07

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法律規(guī)定勞務派遣適用臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位,且用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。因此,如果用工單位與勞務公司已確定了接受勞動者服務的期限,則不得再跟勞動者分段簽訂合同。 相關法律依據(jù)可參照勞動合同法: 勞動合同法第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

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