雇工在雇傭期間瘋了，騷擾鄰居，雇主是否有責(zé)任?
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用人單位對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受的損害承擔(dān)的民事侵權(quán)責(zé)任是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以為的第三人造成雇員人身?yè)p害的， 賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
如果雇員是因勞務(wù)原因?qū)е率й櫟?，雇主?yīng)當(dāng)根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果非勞務(wù)原因造成雇員失蹤的后果，一般情況下，雇主無(wú)需對(duì)此負(fù)責(zé)。
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雇傭車出車禍雇主有責(zé)任嗎花錢雇車出車禍雇主需要承擔(dān)責(zé)任。對(duì)于此雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部的責(zé)任，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2021.01.27 554 -
雇傭出了交通事故雇主的責(zé)任雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
2021.01.13 386
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雇工在雇傭活動(dòng)中死亡雇主是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
最高人民法院《關(guān)于人身?yè)p害賠償適用法律若干問(wèn)題的司法解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是審理雇員受害賠償?shù)姆梢罁?jù)，依此規(guī)定，雇主承擔(dān)的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。具體到
2022-03-19 15,340 -
雇員在雇傭期間發(fā)生交通事故的，雇主是否承擔(dān)連帶責(zé)任
勞動(dòng)合同法r第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。rr最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋r第九條r雇員在
2022-03-16 15,340 -
雇員在雇傭期間發(fā)生交通事故與雇主有關(guān)的交通事故雇主是否承擔(dān)責(zé)任
首先確認(rèn)是否屬于從事雇傭活動(dòng)，不是，你沒(méi)有義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失
2022-05-06 15,340 -
雇傭人受傷，雇主是否承擔(dān)責(zé)任？
根據(jù)建設(shè)部、國(guó)家工商局《建筑市場(chǎng)管理規(guī)定》第16條的規(guī)定，承包方必須按照其資質(zhì)等級(jí)和核準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍承包任務(wù)，不得無(wú)證承包或者未經(jīng)批準(zhǔn)越級(jí)、超范圍承包。第19條規(guī)定，承包工程施工，必須自行組織完成或按照
2022-05-03 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模萌藛挝徊恍枰袚?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11 -
00:51
雇主拖欠工資怎么辦當(dāng)雇主拖欠工資時(shí)，一般有以下幾種解決方法：1、當(dāng)事人之間協(xié)商解決；2、在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、如果還不能解決問(wèn)題的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，最后可
2,027 2022.05.11
