懷孕期間一直曠工，孕婦曠工幾天可以辭退的
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孕婦曠工可以辭退。勞動法對孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工有特殊保護(hù)，但這種特殊保護(hù)也是有限度的。對于懷孕的女職工，只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條第一款第一、 二、三項(xiàng)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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孕婦曠工的可以辭退嗎孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)勞動合同法第39條同孕婦解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
2020.07.31 153 -
孕婦曠工可以辭退嗎在職場中，會存在以曠工為理由開除孕婦的現(xiàn)象。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，通常情況下，公司不能辭退孕婦。如果確實(shí)存在孕婦長時(shí)間曠工，且不補(bǔ)假的現(xiàn)象。用人單位勸告后，仍不改，且曠工時(shí)長已超單位規(guī)章制度所規(guī)定的，懷孕期間曠工解除勞動合同
2023.12.09 4,927 -
懷孕曠工可辭退嗎孕婦曠工可以辭退。相關(guān)法律對孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工有特殊保護(hù)，但這種特殊保護(hù)也是有限度的。對于懷孕的女職工，只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除勞動合同。
2020.02.22 258
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懷孕期間一直曠工可以辭退嗎？
這個(gè)問題得看相關(guān)文件的具體規(guī)定，如果有相關(guān)規(guī)定，那么辭退了你，一定要讓公司出具辭退的證明，記住是公司方面給你解除勞動合同，那么你至少可以申請失業(yè)金補(bǔ)助，曠工的具體規(guī)定跟你是否懷孕沒有直接關(guān)系，可能是因
2022-10-01 15,340 -
孕婦曠工幾天可以辭退？
得看公司相關(guān)文件的具體規(guī)定，如果有相關(guān)規(guī)定，那么辭退了你，一定要讓公司出具辭退的證明，記住是公司方面給你解除勞動合同，那么你至少可以申請失業(yè)金補(bǔ)助，曠工的具體規(guī)定跟你是否懷孕沒有直接關(guān)系，可能是因?yàn)槟?/p>
2022-08-30 15,340 -
孕婦懷孕期間可以辭退或?qū)贂绻?/a>
孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)勞動合同法第39條同孕婦解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
2023-05-31 15,340 -
孕婦懷孕期間中途曠工一天能辭退嗎
不合法，需要書面形式。你可以申請勞動仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月
2023-07-27 15,340
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01:19
孕婦曠工是否可以辭退孕婦曠工是否可以辭退，需要根據(jù)以下情況而定： 1、如果孕婦曠工的情形未達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司不能以曠工為由開除孕婦，否則就是違法開除，孕期女職工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等； 2、孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人
1,533 2023.07.10 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個(gè)月的工資來進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17
