員工解除勞動合同的工資基數(shù)怎么算
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用人單位應(yīng)該按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于六個月以上不滿一年的，那么就按照按一年計(jì)算；如果是不滿六個月的，那么就支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、對于勞動者來說，解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù)： 1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。 2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。 3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 二、提前解除勞動合同的方法： 1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權(quán)。 2、與單位協(xié)商解除勞動合同。 3、提前三十天通知單位解除勞動合同。
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解除勞動合同工資基數(shù)計(jì)算
補(bǔ)償金的工資是應(yīng)得工資，包括津貼、補(bǔ)貼在內(nèi)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞
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