雇傭合同有病假嗎？
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《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定： 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱"從事雇傭活動"，是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為"從事雇傭活動"。 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
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如果勞動者在用人單位工作的，用人單位是有與勞動者簽訂書面勞動合同的義務的，否則是需要承擔相應的法律責任。雖然沒有簽訂勞動合同,但是存在事實勞動關系的，只要能證明存在事實勞動關系的證明即可認定存在勞動關系，而不是直接認定為勞務關系。
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雇傭合同解雇有經(jīng)濟補償嗎？雇傭合同屬于勞務關系，不適用《勞動合同法》，解除雇傭合同意大利文不需要支付經(jīng)濟補償。用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危悍沁^失性辭退；經(jīng)濟性裁員；由用人單位提出的協(xié)商解除；其他。
2020.09.08 154 -
沒有雇傭合同怎么證明雇傭關系勞動合同對應勞動關系，如果沒有勞動合同，需要證明存在勞動關系的證據(jù)，可從以下方面搜集：1.可通過工資發(fā)放證明，比如銀行流水。2.同事證明。3.通過雇傭期間工作的記錄等等。
2020.03.20 598
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雇傭合同解雇有賠償嗎?
在雇傭合同中，當事人是勞務關系，不適用《勞動合同法》，解除雇傭合同中的雇員不需要支付經(jīng)濟補償。用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危悍沁^失性辭退；經(jīng)濟性裁員；由用人單位提出的協(xié)商解除；其他。
2022-07-19 15,340 -
雇傭合同是有名合同嗎
1.雇傭合同不屬于有名合同。 2.根據(jù)《民法典》第五條規(guī)定，民事主體從事民事活動，應當遵循自愿原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關系。 第四百七十條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列
2022-06-26 15,340 -
雇傭合同是有名合同嗎？
我國的有名合同是指法律上或者經(jīng)濟生活習慣上按其類型已確定了一定名稱的合同，又稱典型合同。主要有買賣合同、贈與合同、借款合同、租賃合同等等，而雇傭合同不是有名合同。
2022-07-25 15,340 -
雇傭期臨時雇傭沒有簽合同會受傷嗎
1、臨時雇傭沒簽合同，沒有任何影響，只需證明存在勞動關系； 2、你哥無需承擔責任； 3、不能認定為工傷，因為雇主沒有營業(yè)執(zhí)照； 4、即便不是工傷，醫(yī)療費用需全部由雇主承擔； 5、除了醫(yī)療費以外，還需賠
2022-04-25 15,340
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務，受雇人員只要提供了勞務就可以獲得相應報酬； 第二，責任承擔不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15 -
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雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
01:03
虛假合同算詐騙嗎虛假合同是否算詐騙，要根據(jù)以下要素確定： 1、侵犯的客體是國家對經(jīng)濟合同的管理秩序和公私財產(chǎn)所有權； 2、客觀方面表現(xiàn)為在簽訂、履行合同過程中，以虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取對方當事人財物，數(shù)額較大的行為； 3、主體為一般主體； 4、主
816 2022.07.06
