在公司上班眼睛瞎了, 公司要求我賠償, 公司不給我, 我該怎么怎么辦
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v這種情形屬于工傷，建議先申請工傷認定，然后申請評級，再根據(jù)等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護自己的合法權(quán)益的，賠償包括一次性醫(yī)療補助、一次性就業(yè)補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等。工傷需要在用人單位所在地的勞動局提出申請的，申請時需帶好證明勞動關(guān)系的證明，比如廠牌，工資條，銀行的工資發(fā)放記錄等，還需帶好本人的身份證，用人單位的工商登記資料（需去工商局或行政服務(wù)中心打?。?、住院時的住院記錄及出院小結(jié)等（用人單位如果拿著，本人可以攜帶身份證去醫(yī)院要求復(fù)印并加蓋醫(yī)院公章的）。
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如果該補償卻沒有，可以在一年內(nèi)向勞動部門申請勞動仲裁，討回屬于自己的利益 第一種、用人單位與你解除勞動關(guān)系，如果沒有存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形的話，那么可以認定用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資（根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定）。 第二種、用人單位根據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的： （一）《勞動合同法》第46條，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，每工作一年支付你一個月工資， （二）《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你，應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。
出了工傷事故，公司不賠償?shù)木S權(quán)步驟： 1、先申請工傷認定，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)； 2、等工傷認定決定。勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定； 3、單位不承認工傷時，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認工傷； 4、能協(xié)商就雙方協(xié)商； 5、協(xié)商不成申請仲裁。雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從； 6、向法院進行起訴。受害人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。
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我上夜班被公司開除了, 我該怎么辦需要看合同中的約定，一般不會。單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動者協(xié)商，并取得勞動者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動合同中予以體現(xiàn)。
2020.01.05 399 -
公司不給我買保險我該怎么辦單位未繳納社保不需要對員工進行賠償，只要補繳就可以； 但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.12.09 193 -
我上班3年公司拒不給上保險我應(yīng)怎么辦應(yīng)該賠償嗎單位未繳納社保不需要對員工進行賠償，只要補繳就可以； 但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.06.15 140
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在公司上班時間撞了人, 公司要求我賠償, 我該怎么辦
可以的，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通
2022-03-12 15,340 -
員工在公司上班期間受傷, 公司要求我賠償, 公司不給我賠償, 怎么辦
1、員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權(quán)，依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在
2022-02-23 15,340 -
上班時間在公司摔傷，公司要求我賠償我們，我該怎么辦，我該怎么辦
建議及時搜集在工作中受傷證據(jù)，起訴用工方要求賠償，民事賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失
2022-01-11 15,340 -
上班時間在公司摔傷，公司要求我賠償我們，我該怎么辦，我該怎么辦
建議及時搜集在工作中受傷證據(jù)，起訴用工方要求賠償，民事賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失
2022-01-11 15,340
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00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15
