工傷期間工資中的滿勤獎(jiǎng)發(fā)放？
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1、滿勤獎(jiǎng)的問題不是法律規(guī)定的，是屬于單位制度規(guī)定事項(xiàng)。 2、按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定，在停工留薪期間，工傷職工的原工資福利待遇不變。從該規(guī)定可以看出，用人單位對(duì)工傷職工停工留薪期間不出工的行為和出全勤待遇完全一樣。個(gè)人認(rèn)為，該期間應(yīng)視為全勤。 3、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的在停工留薪期間的工傷職工的原工資福利待遇不變。但該工資福利的范圍及標(biāo)準(zhǔn)并未明確規(guī)定，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)視為和受傷前一個(gè)月的工資福利相一致。當(dāng)然工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等
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在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
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工傷期間的工資發(fā)放工傷期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.02.21 369 -
工傷期間的工資、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有什么工傷期間的工資、獎(jiǎng)金是照常發(fā)放的，即職工在此期間的工資福利待遇不變，用人單位每月應(yīng)當(dāng)按照原標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。但是停工留薪期以十二個(gè)月為限；情況特殊需要申請(qǐng)延長(zhǎng)的，可延長(zhǎng)不超過十二個(gè)月。
2020.08.26 318 -
工傷期間工資發(fā)放根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工在工傷期間享受停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
2020.02.11 244
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工傷期間工資只發(fā)滿勤獎(jiǎng)合理嗎?
需要搞清楚工傷期間工資只發(fā)滿勤獎(jiǎng)合理嗎這個(gè)疑惑，有下面材料可以參考一下：工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在
2022-07-21 15,340 -
工傷職工工資會(huì)發(fā)滿勤獎(jiǎng)嗎
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%
2022-07-25 15,340 -
工傷期間工資全勤獎(jiǎng)嗎
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員
2022-05-10 15,340 -
工資全勤獎(jiǎng)是怎么發(fā)放的
您的情況比較糟糕，第一，在試用期，試用期間的工資應(yīng)該是正常工資至少的80%；第二，如果合同是2000元工資，應(yīng)該不應(yīng)該理解為其中包含200元全勤獎(jiǎng)，這是屬于獎(jiǎng)金的性質(zhì)；第三，如果辭職，不需要支付公司的
2022-03-28 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
