（一）勞動(dòng)者在兩家單位工作，沒(méi)有提前通知一家單位解除勞動(dòng)合同，問(wèn)會(huì)出現(xiàn)什么后果？ 答：你好，我來(lái)為你捋一捋這其中的關(guān)系，法律是不允許同時(shí)在兩家單位工作的。但實(shí)際操作中確經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這種情況，她不太可能會(huì)去告你，但是你如果不按法律規(guī)定時(shí)間提前一個(gè)月通知單位，給單位造成損失，是要賠償?shù)模劣谠趺促r，最直接的辦法就是從你工資里面扣。但你剛剛又提到你和她沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起30日內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。所以，你如果已經(jīng)在她那里工作超過(guò)一個(gè)月了，可以主張雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。而且用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。