新勞動法規(guī)定代打卡是屬于曠工行為嗎?
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代打卡是不是會被辭退要看你們公司是否有明文規(guī)定"代打卡"屬于應(yīng)該辭退的處罰范疇內(nèi)吧,一般來說代打卡應(yīng)該屬于大過,我們員工手冊的規(guī)定是累計(jì)滿兩次大過就能予以辭退,你去看看你們那的員工手冊,是否有處罰條例的相關(guān)規(guī)定.還有,你那天讓人代打卡的動機(jī)是什么是為了不被發(fā)現(xiàn)遲到還是曠工也許公司對情節(jié)的嚴(yán)重程度會做不同輕重的處罰.如果是曠工的話就是"代打卡"加"曠工",他兩罪并罰了...另外,懷孕期間做檢查我們公司是有假可以請的,規(guī)定為"產(chǎn)檢假",每月一天,也許你們公司沒有吧
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勞動法并無曠工規(guī)定。一般曠工屬于違反單位的規(guī)章制度，因此對其的規(guī)定一般是單位公司章程里面，相關(guān)的法律并無對其的規(guī)定。但是曠工也可以視為不履行自己的勞動義務(wù)。
勞動合同法中沒有明確關(guān)于曠工的規(guī)定。關(guān)于連續(xù)曠工幾天解除勞動合同及曠工如何計(jì)算薪酬等相關(guān)規(guī)定，通常出現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)章制度中，每個企業(yè)規(guī)定不同。企業(yè)的規(guī)章制度必須經(jīng)過合理合法的流程并且企業(yè)舉證員工的確違反了相關(guān)制度，否則不得以此為標(biāo)準(zhǔn)處理員工。
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新勞動法曠工規(guī)定是什么曠工的規(guī)定是，如果勞動者的曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體要看用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定。
2020.11.24 442 -
新勞動法對曠工的規(guī)定新勞動法對曠工的規(guī)定有如下幾個方面：如果員工因?yàn)樽约旱脑驎绻?，且給對員工所在企業(yè)帶來了不小的損失的話，企業(yè)可以向員工追償。如果其員工因?yàn)樽约旱脑驎绻で視绻さ奶鞌?shù)達(dá)到了解除勞動合同的要求，企業(yè)則可以要求解除合同。并且可能員工一次性的曠工天
2022.04.12 5,264 -
忘打下班卡屬于曠工嗎不屬于曠工。雖然忘打卡，但是仍然提供了事實(shí)勞動，就有權(quán)利獲得相應(yīng)的勞動報(bào)酬，企業(yè)也有義務(wù)支付這一天的工資。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
2020.11.29 996
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新勞動法規(guī)定代打卡屬于曠工行為嗎？
代打卡是不是會被辭退要看你們是否有明文規(guī)定"代打卡"屬于應(yīng)該辭退的處罰范疇內(nèi)吧,一般來說代打卡應(yīng)該屬于大過,我們員工手冊的規(guī)定是累計(jì)滿兩次大過就能予以辭退,你去看看你們那的員工手冊,是否有處罰條例的相
2022-10-01 15,340 -
新勞動法是不是就有代打卡行為
如果你還想在單位工作就去和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決，不要用過激的行為。
2022-10-08 15,340 -
勞動法規(guī)定曠工三天被辭退屬于違法行為嗎？
連續(xù)曠工三天，如果是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，公司解除勞動合同就不是違法的。一般來說，如果沒有很特殊的原因，曠工三天應(yīng)當(dāng)被理解為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者
2022-10-08 15,340 -
忘打下班卡屬于曠工嗎
雖然忘打卡，但是仍然提供了事實(shí)勞動，就有權(quán)利獲得相應(yīng)的勞動報(bào)酬，企業(yè)也有義務(wù)支付這一天的工資。不屬于曠工。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)
2022-06-30 15,340
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01:09
深圳市勞動法2021新規(guī)定深圳市勞動法新規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公
4,014 2022.04.12 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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未成年毆打他人屬于什么違法行為未成年毆打他人屬于什么違法行為，需要根據(jù)情節(jié)來定。情節(jié)輕微的，會被處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。受害者達(dá)到輕傷以上的，那么會構(gòu)成故意傷害罪。已滿十六周歲的人犯罪，
2,670 2022.04.17
