臨時工要求加班合法嗎
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屬于違法行為，按照相關(guān)法規(guī)可以進(jìn)行申訴。沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
臨時工沒有加班費是不合法的。如果臨時工在日常加班的，至少應(yīng)有一點五倍工資的加班費；如果在休息日加班且不能安排補休的，至少應(yīng)有二倍工資的加班費；如果在法定節(jié)假日加班的，至少應(yīng)有三倍工資的加班費。
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臨時工沒有加班費合法嗎臨時工沒有加班費屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.07.31 391 -
加班時可以要求發(fā)加班工資嗎加班時可以要求發(fā)加班工資。用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五的工資； 2、安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之兩百的工資； 3、安排
2022.05.11 811 -
公司要求員工加班合法嗎?對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定
2020.05.26 237
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要求支付臨時工節(jié)假日加班費合法嗎
按《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，沒有正式工與臨時工之分，所有勞動者都是勞動合同制職工。正式工和臨時工只有合同期限的不同，絕對享有相同平等的權(quán)利。因此，要求支付臨時工節(jié)假日加班費合法嗎這個
2022-07-24 15,340 -
臨時工沒有加班費合法嗎？
臨時工有權(quán)索要加班費。 按《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，沒有正式工與臨時工之分，所有勞動者都是勞動合同制職工。正式工和臨時工只有合同期限的不同，絕對享有相同平等的權(quán)利。 《勞動法》第四十
2022-07-25 15,340 -
臨時工沒有加班費合法嗎?
臨時工有權(quán)索要加班費。 按《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，沒有正式工與臨時工之分，所有勞動者都是勞動合同制職工。正式工和臨時工只有合同期限的不同，絕對享有相同平等的權(quán)利。 《勞動法》第四十
2022-07-24 15,340 -
公司要求下班臨時加班有加班費的嗎
《勞動法》施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂
2022-06-12 15,340
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
