自離是否影響上月的工資
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自離可能會影響工資，因為如果曠工自離的，曠工的那幾天可能是沒有工資的。而且由此給用人單位造成損失的，應當予以賠償，但用人單位需承擔損失的舉證責任。
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自離影響上月工資嗎自離不影響上月工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工
2020.08.10 228 -
自離影響上月的工資嗎按照法律規(guī)定一般沒有影響。自離，即曠工，一般屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，用人單位依法可以解除勞動合同。由此給用人單位造成損失的，應當予以賠償。 但用人單位需承擔損失的舉證責任。解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。
2020.01.14 160 -
自離影響上月的工資么按照法律規(guī)定一般沒有影響。自離，即曠工，一般屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，用人單位依法可以解除勞動合同。由此給用人單位造成損失的，應當予以賠償。 但用人單位需承擔損失的舉證責任。解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。
2022.09.29 194
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自離是否影響上月工資
自離不影響上月工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-05-15 15,340 -
自離影響上月的工資么
關于自離影響上月的工資么，具體自離：即曠工，一般屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，用人單位依法可以解除勞動合同。由此給用人單位造成損失的，應當予以賠償。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
2022-06-28 15,340 -
自離影響上月工資嗎
自離不影響上月工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-05-22 15,340 -
自離會影響上月的工資嗎？
根據合同法規(guī)定，員工自離公司是不發(fā)工資的，是屬于屬于違法解除合同。自離，自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或
2022-10-04 15,340
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00:58
醫(yī)保少交一個月影響嗎醫(yī)保少交一個月有影響。醫(yī)保斷了一個月那么在第二個月開始就不能報銷醫(yī)保了，同時也會影響繳費的年限，也會影響到報銷金額的限額，一般都是跟我們的參保時間有關，時間越長，支付的限額就會越高，沒交夠時間就到交滿為止。如果只是3個月內中斷醫(yī)保繳費，那么
13,435 2022.04.12 -
00:53
黨內嚴重警告處分影響工資嗎黨內嚴重警告處分不會影響工資。黨內警告處分不會影響調整工資。所以對于黨內嚴重警告處分的黨員和國家干部，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于原任職務的黨外職務。如果在受處分的一年期間沒有出現其他問題，可以思想匯報形式向黨支部申請解
14,113 2022.04.12 -
01:12
股東瑕疵出資能否影響行使股東權利根據我國《公司法》的相關規(guī)定，公司股東出資不足的，要對公司承擔補繳出資額的責任。如果股東是以貨幣，即現金形式出資的，應當按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認繳的出資額。出資不足的，應當在一定時間內，及時向公司足額補繳。當股東以非貨幣財產出資
1,340 2022.04.17
