我們通常所講的勞動合同，是指由用人單位與勞動者之間一對一簽訂的，用于確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，而我們經(jīng)常提起的集體合同，是指工會代表勞動者與用人單位通過協(xié)商談判，就勞動者集體勞動條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險等事項簽訂的書面協(xié)議。集體合同與勞動合同兩者主要存在以下區(qū)別： 1、適用對象上的區(qū)別，勞動合同依據(jù)合同的相對性原則，直接對合同簽訂的用人單位和勞動者之間產(chǎn)生法律效力，而集體合同一般適用于用人單位和其單位所有的勞動者; 2、適用有優(yōu)先的區(qū)別：原則上發(fā)生勞動爭議，勞動合同與集體合同約定不一致，勞動合同的約定高于集體合同的約定，當(dāng)然集體合同的約定明顯有利于勞動者的，勞動者請求適用集體合同的話，一般也會得到仲裁和法院支持; 3、約定事項上的區(qū)別，勞動合同主要是對涉及勞動者切身利益的崗位、薪資、工作地點等條件的約定，而集體合同是對勞動合同的補(bǔ)充，偏向于對勞動保障、工作環(huán)境、福利待遇等條件的約定。綜上我們可知，集體合同一般是對勞動合同的補(bǔ)充，兩者一般相輔相成，共同作為維護(hù)勞動者相關(guān)勞動權(quán)益的書面憑據(jù)。

區(qū)別有3點：適用對象上的區(qū)別、適用有先后順序、約定事項不同。勞動合同依據(jù)合同的相對性原則，直接對合同簽訂的用人單位和勞動者之間產(chǎn)生法律效力，而集體合同一般適用于用人單位和其單位所有的勞動者；如果發(fā)生勞動爭議且勞動合同與集體合同約定不一致，勞動合同的約定高于集體合同的約定；勞動合同主要是對涉及勞動者切身利益的條件的約定，而集體合同是對勞動合同的補(bǔ)充，偏向于對勞動保障、福利待遇等條件的約定。