無故被公司開除，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

可以向工作地所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金的數(shù)額為：勞動者工作年限每滿一年支付兩個月的經(jīng)濟賠償金。公司無故開除員工，屬于違法解除，根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，違法解除勞動合同時，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金的數(shù)額為：勞動者工作年限每滿一年支付兩個月的經(jīng)濟賠償金。實踐中，很多公司會以員工曠工、經(jīng)濟性裁員、員工不滿足公司績效考量標(biāo)準(zhǔn)等等解除勞動合同，以上情況發(fā)生后，員工可以積極取證。比如，經(jīng)濟性裁員，需要公司提供相關(guān)政府批文，公司需要證明其屬于經(jīng)濟性裁員的法定情形。另外，如果公司主張員工曠工解除合同，需要提供員工曠工的證據(jù)，如打卡記錄、工作的錄像等等，公司依據(jù)規(guī)章制度解除合同，那么規(guī)章制度不但要經(jīng)過民主評議，還要經(jīng)過公示，所以，公司的主張能否得到支持，需要員工對公司的相關(guān)證據(jù)具體把握。