1、用人單位違反了勞動法律、法規(guī)的規(guī)定或勞動合同的約定，即用人單位違反了勞動合同; 2、非勞動者的原因，用人單位提前解除勞動合同，即用人單位單方解除勞動合同。按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括： （1）根據(jù)原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 （2）勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 綜上所述，在兩種情形下用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，一種是用人單位違反勞動合同，還有一種情形是用人單位提前解除合同，如果是勞動者主動辭職，那么用人單位不需要向其支付經(jīng)濟補償金。以上就是“給付經(jīng)濟補償金的規(guī)定”全部內(nèi)容，希望對大家有幫助，謝謝閱讀。

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。