2022年曠工三天自離會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎
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曠工三天自離可以解除勞動(dòng)合同。 1、如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動(dòng)合同中約定“曠工達(dá)到三日以上，視為員工自離”，該項(xiàng)規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，并經(jīng)過公示或告知的，可以作為公司行使用工自主權(quán)的依據(jù); 2、如果員工三天沒有任何正當(dāng)理由曠工，可以要求解除勞動(dòng)合同; 3、公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工送達(dá)相關(guān)的催告到崗履職通知書，明確員工因?yàn)闆]有正當(dāng)理由不到崗違法單位的規(guī)章制度，視為其單方與公司解除勞動(dòng)合同等內(nèi)容解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容作為證據(jù)予以保存。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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曠工三天自離會(huì)解除勞動(dòng)合同。一般用人單位都會(huì)規(guī)定，曠工三天，視為員工自離。若員工無故曠工三天屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
可以解除合同。用人單位規(guī)定曠工三日視為自離的，因該規(guī)定并未違反相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，所以用人單位可以以員工礦工三日違反了單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。
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曠工三天自離會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者曠工三天自離，勞動(dòng)者和用人單位不一定解除勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)踐中，勞動(dòng)者自離的，用人單位會(huì)依法向勞動(dòng)者寄送解除勞動(dòng)合同通知書和解除勞動(dòng)合同證明，在15日依法到用人單位所在地的社保局辦理減員手續(xù)，終止勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者沒有回原
2020.08.16 736 -
曠工三天自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎？曠工三天解除勞動(dòng)合同是否違反《勞動(dòng)法》要看雙方的勞動(dòng)合同內(nèi)容來進(jìn)行認(rèn)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第 (二)款，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 如果用人單位在制度中明確將曠工三天視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為
2020.04.24 124 -
自離一個(gè)月后曠工三天會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者曠工三天自離，勞動(dòng)者和用人單位不一定解除勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)踐中，勞動(dòng)者自離的，用人單位會(huì)依法向勞動(dòng)者寄送解除勞動(dòng)合同通知書和解除勞動(dòng)合同證明，在15日依法到用人單位所在地的社保局辦理減員手續(xù)，終止勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。
2020.05.06 222
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曠工三天自離會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎？
如果公司的規(guī)章制度明確規(guī)定了曠工三天視為員工自離，且規(guī)章制度不違反法律的規(guī)定，曠工三天自離會(huì)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十九條的規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門
2022-07-11 15,340 -
曠工三天自離會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎
如果公司的規(guī)章制度明確規(guī)定了曠工三天視為員工自離，且規(guī)章制度不違反法律的規(guī)定，曠工三天自離會(huì)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十九條的規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門
2022-05-12 15,340 -
曠工三天自離后會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎
如果公司的規(guī)章制度明確規(guī)定了曠工三天視為員工自離，且規(guī)章制度不違反法律的規(guī)定，曠工三天自離會(huì)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十九條的規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門
2022-06-06 15,340 -
曠工三天自離，能解除勞動(dòng)合同嗎
因?yàn)闀绻と旖獬齽趧?dòng)合同需看公司的具體規(guī)定，但根據(jù)【勞動(dòng)法】條例，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (
2022-07-08 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13
