員工犯錯(cuò)辭退有工資。根據(jù)員工犯錯(cuò)的程度，解雇員工的后果是不同的。如員工犯一般錯(cuò)誤，不嚴(yán)重違反法律和勞動(dòng)規(guī)章制度，單位解雇員工是違法的。員工不僅可收回剩余工資，還可要求公司支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如員工犯的錯(cuò)誤嚴(yán)重違反法律法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章制度，單位可以依照規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同。

員工犯錯(cuò)被公司辭退沒有補(bǔ)償。 勞動(dòng)者有下列過錯(cuò)之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 3、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 員工被辭退可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾稳缦拢?(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; (4)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (5)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (6)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (7)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。