試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同上班合法嗎？
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用人單位在試用期內(nèi)如果超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，不合法。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不得超過(guò)一個(gè)月。超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不超過(guò)十一個(gè)月。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同不合法。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
不是。試用期不簽合同是違法的。試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來(lái)比較普遍，相關(guān)法律實(shí)施后，因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙倍工資的問(wèn)題，因此，用人單位對(duì)此比較重視，紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中，沒(méi)有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。
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試用期上班被炒，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，會(huì)怎樣工作了都是有工資的，按照員工干了多少天發(fā)多少天的工資，以工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算單天的工資額。
2020.12.23 295 -
試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位與勞動(dòng)者在試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果自用工之日起還未超過(guò)一個(gè)月的，則雙方只要及時(shí)簽約即可；如果超過(guò)一個(gè)月，則單位要向勞動(dòng)者支付至多不超過(guò)十一個(gè)月的每月二倍工資。
2020.08.21 177 -
試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法嗎？試用期不簽訂勞動(dòng)合同構(gòu)成違法。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同，試用期已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以需要簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資。
2020.08.16 249
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試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同合法嗎
用人單位與勞動(dòng)者在試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同是不合法的。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。如果雙方在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2022-07-05 15,340 -
試用期沒(méi)有簽勞動(dòng)合同合法嗎
單位的做法不合法。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。并且，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果自你進(jìn)入該單位之日起超
2022-01-08 15,340 -
試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同不簽書面勞動(dòng)合同合法嗎
用人單位僅在招聘公告或規(guī)章制度中向勞動(dòng)者提示試用期及具體期限，而未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同并在合同中具體約定試用期條款的，試用期的約定無(wú)效。 此時(shí)，用人單位要承擔(dān)自實(shí)際用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)
2022-11-09 15,340 -
試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法嗎？
用人單位在試用期內(nèi)如果超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，不合法。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不得超過(guò)一個(gè)月。超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不超過(guò)十
2022-05-17 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
