實習生有權享有節(jié)假日三倍工資嗎？
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在實習期以內，實習生與用人單位并不是建立勞動關系，節(jié)假日加班不能享受三倍工資。用人單位與勞動者存在勞動關系，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位支付不低于平時工資的百分之三百的加班費。
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節(jié)假日沒有三倍工資節(jié)假日沒有三倍工資算違法。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2020.11.11 341 -
兼職享受節(jié)假日三倍工資嗎兼職不享受節(jié)假日三倍工資。 因為兼職不屬于勞動關系，國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一
2020.02.07 614 -
工地節(jié)假日有三倍工資嗎有，用人單位應當在法定節(jié)假日安排勞動者休息，如果安排勞動者在法定節(jié)假日上班，依法用人單位應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，工地也應當遵守法律規(guī)定。
2020.04.20 521
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實習生享受節(jié)假日嗎
實習生同樣屬于勞動者，所以同樣接受勞動法調整，享受節(jié)假日。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根
2022-03-11 15,340 -
學生節(jié)法定節(jié)假日有三倍工資嗎？
1，兼職是可以沒有的。因為兼職不屬于勞動關系，不適用《勞動法》的相關規(guī)定。2，一般來說，兼職法定節(jié)假日是否有3倍的工資，由兼職者與用人單位協(xié)商約定。3，法定假日享受3倍工資是《勞動法》中明確規(guī)定的。見
2022-03-27 15,340 -
法定節(jié)假日有三倍工資嗎
節(jié)假日沒有三倍工資算違法。根據《勞動法》有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2022-06-02 15,340 -
臨時工節(jié)假日有三倍工資嗎
做，拿不到工資怎么辦按《》規(guī)定，建立勞動關系，訂立，都是勞動合同制職工，沒有正式工與臨時工支付，只有合同期限不同，享有平等的權利，用人單位應當按照勞動合同約定的時間支付工資。的，可以向勞動監(jiān)察投訴，也
2022-09-11 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
01:03
國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報國慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動行政部門進行舉報。用人單位安排勞動者在國慶節(jié)進行工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門查證屬實后，應
6,854 2022.04.12
