勞務(wù)派遣合同終止怎么才算算終止
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如果員工是屬于勞務(wù)派遣員工,勞動(dòng)關(guān)系是在勞務(wù)公司,員工依然可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定辭職。如果是單位和單位之間的勞務(wù)合同,那么按照合同約定執(zhí)行,不能隨意終止。
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合同終止后的義務(wù),通常有以下幾方面: 1、通知的義務(wù)合同終止后,一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)將有關(guān)情況及時(shí)通知另一方當(dāng)事人。比如,債務(wù)人將標(biāo)的物提存的,應(yīng)當(dāng)通知債權(quán)人標(biāo)的物提存的地點(diǎn)和領(lǐng)取方式。 2、協(xié)助的義務(wù)合同終止后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)助對(duì)方處理與合同有關(guān)的事務(wù)。比如,合同解除后,需要恢復(fù)原狀的,對(duì)于恢復(fù)原狀給予必要的協(xié)助;合同終止后,對(duì)于需要保管的標(biāo)的物協(xié)助保管。 3、保密的義務(wù)保密指保守國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和合同約定不得泄露的事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同終止書算解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的,終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。
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