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工地上老板拖欠工資不給怎么辦

2022-01-29 08:42

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可起訴用工方要求賠償,如果涉案人員已經(jīng)被刑事拘留,那么家屬應(yīng)盡快攜拘留通知書(shū)當(dāng)面咨詢律師,由律師攜委托手續(xù)會(huì)見(jiàn)涉案人員,了解案情后到偵查機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)等閱卷,掌握偵查機(jī)關(guān)所掌握的證據(jù)情況,了解檢察機(jī)關(guān)的起訴意見(jiàn)等信息。對(duì)于犯罪嫌疑人的刑罰,需要根據(jù)會(huì)見(jiàn)、閱卷、與辦案人員溝通后的結(jié)論來(lái)進(jìn)行預(yù)估。在全面了解案情后,確定辯護(hù)方向,選擇進(jìn)行無(wú)罪辯護(hù)或罪輕辯護(hù)從而讓犯罪嫌疑人擺脫刑罰或取得從輕、減輕刑罰的成果

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工地上老板打欠條不給工資的解決辦法: 1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào); 2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。

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北京市京師律師事務(wù)所

做工地老板拖欠工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;依法向人民法院申請(qǐng)支付令等。

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  • 老板拖欠工資拖不給怎么辦
    老板拖欠工資拖不給怎么辦

    要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決: (一)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào); (二)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; (三)向法院申請(qǐng)支付令; (四)通過(guò)訴訟的途徑解決。

    2020.11.08 339
  • 老板拖欠工資,給不給怎么辦
    老板拖欠工資,給不給怎么辦

    勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,可以申請(qǐng)仲裁,提起訴訟,或是向法院申請(qǐng)支付令。

    2020.09.22 328
  • 老板拖欠工資給不給怎么辦
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    老板拖欠工資,員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服的,還可以向法院起訴。

    2020.10.28 608
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  • 工地上班老板拖欠工資不給怎么辦

    2022-01-08 15,340
  • 工地上班老板拖欠工資不給怎么辦?

    單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題,你可以通過(guò)下面的方法解決: 1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。 3.如果對(duì)

    2022-02-22 15,340
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    可以通過(guò)下列方法解決: (1).到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。 (2).也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。 (3).如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲

    2022-04-02 15,340
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    您的情況有五種解決的途徑:一、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)(確認(rèn)你所在蘭州市的哪個(gè)區(qū)),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。二、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十

    2022-03-28 15,340
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  • 老板拖欠工資不給怎么辦 01:00
    老板拖欠工資不給怎么辦

    根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道,如果拖欠工資,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑尋求解決: 第一,向勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)部門(mén)如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情況,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 第

    8,350 2022.04.17
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    拖欠工資可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū),向單位

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    首先,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一

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