勞動(dòng)者不符合錄用條件解雇應(yīng)提供哪些證據(jù)
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企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供崗位職責(zé)、任職要求、工作業(yè)績(jī)證明、考核結(jié)果相關(guān)憑證，及培訓(xùn)輔導(dǎo)證明，切記，該讓員工知曉的事，一定要有員工的簽字，讓員工進(jìn)行確認(rèn)。沒有簽字的，可以進(jìn)行簽到確認(rèn)等，如參加視頻或線上培訓(xùn)的簽到表等。 風(fēng)險(xiǎn)提示：解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)做好證據(jù)收集，仲裁或訴訟中仲裁機(jī)構(gòu)或法院認(rèn)可的證據(jù)類型包括： (一)當(dāng)事人的陳述; (二)書證; (三)物證; (四)視聽資料; (五)電子數(shù)據(jù); (六)證人證言; (七)鑒定意見; (八)勘驗(yàn)筆錄。 證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
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證明勞動(dòng)不符合錄用條件的方法是： 1、錄用條件要盡量變得可以衡量。應(yīng)當(dāng)在錄用條件中列明具體的量化要求。 2、要注意告知問題。用人單位最好能以書面形式向勞動(dòng)者公示并要求其簽收，告知?jiǎng)趧?dòng)者崗位職責(zé)、具體要求等。 3、應(yīng)證明不符合錄用條件。試用期考核是試用期員工管理的核心所在，考核結(jié)果是用人單位決定是否以“不符”。
勞動(dòng)者應(yīng)依法保留下列維權(quán)的證據(jù)：證明和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，勞動(dòng)合同、工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄等；以及發(fā)生勞動(dòng)糾紛當(dāng)場(chǎng)的視頻、錄音等。
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勞動(dòng)者應(yīng)該怎么證明自己符合錄用條件？證明勞動(dòng)不符合錄用條件的方法是： 1.錄用條件要盡量變得可以衡量。應(yīng)當(dāng)在錄用條件中列明具體的量化要求。 2.要注意告知問題。用人單位最好能以書面形式向勞動(dòng)者公示并要求其簽收，告知?jiǎng)趧?dòng)者崗位職責(zé)、具體要求等。此外，對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)時(shí)，也可進(jìn)
2020.12.22 253 -
不符合錄用條件的證據(jù)一、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件； 二、有證據(jù)證明員工知曉用人單位的錄用條件； 三、有證據(jù)證明員工不符合錄用條件； 四、用人單位據(jù)以解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出。
2020.02.12 1,401 -
如何讓勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)者不符合錄用條件證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的辦法：在勞動(dòng)合同與單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定可衡量的錄取條件和標(biāo)準(zhǔn)；及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，向其說明情況；并且依法保留勞動(dòng)者不符合錄取條件的證據(jù)材料。
2020.03.29 176
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企業(yè)以“不符合錄用條件”解雇勞動(dòng)者，該提供哪些證據(jù)證明
企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供崗位職責(zé)、任職要求、工作業(yè)績(jī)證明、考核結(jié)果相關(guān)憑證，及培訓(xùn)輔導(dǎo)證明，切記，該讓員工知曉的事，一定要有員工的簽字，讓員工進(jìn)行確認(rèn)。沒有簽字的，可以進(jìn)行簽到確認(rèn)等，如參加視頻或線上培訓(xùn)的簽到表
2022-10-14 15,340 -
企業(yè)違法解雇勞動(dòng)者應(yīng)提供哪些證據(jù)
企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供崗位職責(zé)、任職要求、工作業(yè)績(jī)證明、考核結(jié)果相關(guān)憑證，及培訓(xùn)輔導(dǎo)證明，切記，該讓員工知曉的事，一定要有員工的簽字，讓員工進(jìn)行確認(rèn)。沒有簽字的，可以進(jìn)行簽到確認(rèn)等，如參加視頻或線上培訓(xùn)的簽到表
2022-11-30 15,340 -
如果解雇勞動(dòng)者的證據(jù)可以提供哪些
企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供崗位職責(zé)、任職要求、工作業(yè)績(jī)證明、考核結(jié)果相關(guān)憑證，及培訓(xùn)輔導(dǎo)證明，切記，該讓員工知曉的事，一定要有員工的簽字，讓員工進(jìn)行確認(rèn)。沒有簽字的，可以進(jìn)行簽到確認(rèn)等，如參加視頻或線上培訓(xùn)的簽到表
2022-06-29 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)解雇勞動(dòng)者，需要符合哪些條件，才可以解雇勞動(dòng)
只有以下8種情況，用人單位才可以在試用期內(nèi)解雇勞動(dòng)者： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與
2022-03-15 15,340
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01:03
起訴離婚需要提供提供哪些證據(jù)起訴離婚需要提供的證據(jù)為： 1、提供結(jié)婚登記證書； 2、提供婚姻基礎(chǔ)狀況的證人證言或其他有關(guān)證明材料； 3、提供婚后感情的證據(jù)材料； 4、提供引起離婚主要原因的證明材料和證人線索； 5、提供子女人數(shù)及姓名、性別、出生時(shí)間、是婚生、非婚生還是
2,308 2022.08.04 -
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中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合哪些條件中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合以下條件： 對(duì)招標(biāo)文件中規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)能夠最大地滿足。應(yīng)按規(guī)定在招標(biāo)文件中寫清楚投標(biāo)文件的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)投標(biāo)文件評(píng)審的時(shí)候，評(píng)標(biāo)委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和比較，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的評(píng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)招標(biāo)文件的實(shí)質(zhì)性要求能夠滿足，并且評(píng)審過
2,579 2022.04.17 -
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從輕處罰要符合哪些條件我國(guó)刑法對(duì)從輕處罰有多項(xiàng)規(guī)定，具體來(lái)說分為兩大類，一種是可以從輕，另一種是應(yīng)當(dāng)從輕：可以從輕或者減輕處罰。可以從輕主要包括：1、責(zé)任能力不足即尚未完全喪失辨認(rèn)或者控制自己行為能力的精神病人造成危害結(jié)果的；2、造成法益侵害不足的未遂犯；3、造
813 2022.04.15
