續(xù)聘申請(qǐng)書(shū)以后需要再簽勞動(dòng)合同嗎?
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寫(xiě)了續(xù)聘申請(qǐng)書(shū),不可以不簽勞動(dòng)合同。續(xù)聘申請(qǐng)書(shū)的法律效力僅僅是單方面申請(qǐng)書(shū),必須是否認(rèn)可補(bǔ)充簽訂協(xié)議書(shū)才有效。沒(méi)有證明延續(xù)的協(xié)議,等于沒(méi)有勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查:(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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員工續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好!本人 XXX,于X年X月X日與本公司(公司名稱(chēng))簽訂了為期X年的勞動(dòng)合同?,F(xiàn)在勞動(dòng)合同將要到期,經(jīng)過(guò)慎重考慮,我決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。在過(guò)去的X年里,工作情況如下: 一、介紹取得的工作成果 二、說(shuō)出自己要改進(jìn)的地方以及努力工作的態(tài)度。此致敬禮申請(qǐng)人:XXX申請(qǐng)日期:X年X月X日
續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū) 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo): 您好! 本人自20xx年x月x日與局簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同,將于20xx年x月x日到期。一年來(lái)我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下,嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真完成自己的本職工作,通過(guò)這一年的學(xué)習(xí)與摸索,我各方面有了較大的進(jìn)步,現(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下: 一、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員,主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及宿舍的衛(wèi)生清潔工作、會(huì)議室、接待小餐廳的日常管理,每天積極應(yīng)對(duì)繁雜瑣碎的事務(wù)性工作,我將從多方面努力,進(jìn)一步提高自身的工作能力,以積極的心態(tài)面對(duì)每天的工作任務(wù)。 二、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),提高工作水平雖然我的職務(wù)是一名勤雜人員,但要做到優(yōu)秀,自己的學(xué)識(shí),能力等還有一定距離,所以總不敢掉以輕心,馬虎應(yīng)付。這一年下來(lái)感覺(jué)自己在工作方面有一定的進(jìn)步,協(xié)調(diào)能力及處理問(wèn)題等各方面,有了進(jìn)一步的提高,保證了各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。 三、存在的問(wèn)題本人能認(rèn)真地開(kāi)展工作,但也存在一些問(wèn)題和不足,主要表現(xiàn)在:第一,我踏入社會(huì)不久,經(jīng)驗(yàn)不足,在一些工作細(xì)節(jié)上還考慮不到位,以致于工作起來(lái)有時(shí)不能游刃有余,工作效率有待進(jìn)一步提高;第二,業(yè)務(wù)知識(shí)不足,以后我將加強(qiáng)對(duì)辦公室后勤工作等各方面的學(xué)習(xí),以知識(shí)彌補(bǔ)不足。 四、下半年的工作計(jì)劃 1、積極認(rèn)真配合同事搞好辦公室的各項(xiàng)后勤工作。 2、加強(qiáng)學(xué)習(xí),拓展知識(shí)面,靈活運(yùn)用自己的知識(shí),在實(shí)際工作中,優(yōu)化工作質(zhì)量。 3、努力改正自身缺點(diǎn),本著為人民服務(wù)的原則,熱情、主動(dòng)地做好自己的本職工作。 此致 敬禮
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員工續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)我國(guó)沒(méi)有明確規(guī)定續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)的書(shū)寫(xiě)格式,因此在書(shū)寫(xiě)時(shí)可以結(jié)合具體情況自由發(fā)揮。在書(shū)寫(xiě)時(shí)可以表達(dá)希望留下的意愿,寫(xiě)明事實(shí)和理由以及申請(qǐng)人姓名。
2020.02.22 204 -
不續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)要怎么寫(xiě)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的申請(qǐng)書(shū),需寫(xiě)明員工的姓名、工作崗位等基本任職情況;不續(xù)簽的理由;希望公司同意的意思表示;以及關(guān)于工資結(jié)算等方面的要求等內(nèi)容。
2020.06.27 275 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)?續(xù)簽合同申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容:頂格寫(xiě)明接受申請(qǐng)書(shū)的單位、組織或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo);正文提出要求次說(shuō)明理由;結(jié)尾寫(xiě)明慣用語(yǔ)“特此申請(qǐng)”、“懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)幫助解決”等;最后個(gè)人申請(qǐng)要寫(xiě)清申請(qǐng)者姓名,單位申請(qǐng)寫(xiě)明單位名稱(chēng)并加蓋公章,注明日期。
2020.06.26 172
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退休后可以申請(qǐng)返聘再簽勞動(dòng)合同嗎?
1、如果退休返聘人員已經(jīng)開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金,一般不可以簽勞動(dòng)合同,只能簽勞務(wù)合同。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系,簽訂勞務(wù)合同。 2、勞務(wù)合同是平等主體的公民
2022-06-27 15,340 -
續(xù)聘申請(qǐng)書(shū)的法律效力,寫(xiě)了續(xù)聘申請(qǐng)書(shū),就可以不簽勞動(dòng)合同了嗎
寫(xiě)了續(xù)聘申請(qǐng)書(shū),不可以不簽勞動(dòng)合同。續(xù)聘申請(qǐng)書(shū)的法律效力僅僅是單方面申請(qǐng)書(shū),必須是否認(rèn)可補(bǔ)充簽訂協(xié)議書(shū)才有效。沒(méi)有證明延續(xù)的協(xié)議,等于沒(méi)有勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)
2022-10-11 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同書(shū)需要申請(qǐng)嗎
1.按照法律規(guī)定,簽訂勞動(dòng)合同不需要申請(qǐng),公司在一個(gè)月內(nèi)不給你簽訂就是違法,你可以要求他發(fā)給雙倍工資,只有續(xù)簽勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同才需要申請(qǐng)。 2.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合
2022-06-07 15,340 -
《勞動(dòng)合同》續(xù)簽申請(qǐng)書(shū)
用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后,未終止勞動(dòng)合同關(guān)系的,應(yīng)該進(jìn)行第二次無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂,(除了勞動(dòng)者要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同以外)如果簽訂固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該在原有的合同上進(jìn)行續(xù)簽,不要重新
2022-04-27 15,340
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聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡,不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格,即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格,不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍,得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好,本人自愿,用人單位
9,246 2022.10.03 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同,不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限,作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年,單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同,我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?!秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15






