勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽怎么辦要根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況來判斷。1、在你未授權(quán)情況下，工會(huì)無權(quán)為你代簽合同，此合同無效。 2、未簽勞動(dòng)合同情況有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 3、公司未征求個(gè)人意見調(diào)動(dòng)員工崗位是違反雙方簽訂合同，員工可以拒絕。 4、對(duì)于公司的違法行為，你可以提出辭職，還可以要求公司賠償。 5、你當(dāng)然可以要求公司簽無固定期限合同，請(qǐng)看第2條回答。如果與公司補(bǔ)交合同了你就無權(quán)要求公司賠償你雙倍工資。 6、你應(yīng)該書面提出辭申請(qǐng)，并說明辭職的理由是公司違法，并同時(shí)要求賠償，你能所得到的賠償是從09年2月開始到現(xiàn)在的雙倍工資，還有工作幾年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙倍工資是指08年2月到現(xiàn)在為止。勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。7、不知道公司有沒有跟你簽保密協(xié)議的同時(shí)是否有支付保密金，如果沒有，也沒有寫違約責(zé)任，那么就可以不用保密。公司要求保密是要支付一筆費(fèi)用。 8、你可以辭職時(shí)跟公司談判，如果公司不賠，你可以拿著相關(guān)證據(jù)如以前簽的合同，你這幾年在公司任職的考勤、工資單、簽過的相關(guān)文件等，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，申請(qǐng)仲裁。 9、你這種情況估計(jì)不用請(qǐng)律師，不到法院就可以解決了，一般勞動(dòng)部門都可以處理，如果勞動(dòng)部門處理不當(dāng)，可以去法院起訴，也可以先不用請(qǐng)律師，可以先自訴，看法院如何判，如果達(dá)不到要求再請(qǐng)律師，各地收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都不一樣的，一般按所得到賠償?shù)念~度比例收費(fèi)。